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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的集團(tuán)管控
 
講師:白萬(wàn)綱 瀏覽次數(shù):2620

課程描述INTRODUCTION

集團(tuán)管控課程培訓(xùn)

· 董事長(zhǎng)· 副總經(jīng)理· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:白萬(wàn)綱    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

【課程特色及收益 】

通過(guò)全面學(xué)習(xí)重點(diǎn)解決多個(gè)核心及關(guān)鍵問(wèn)題:

在戰(zhàn)略明晰基礎(chǔ)之上、選擇何種組織管控模式、如何優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、如何規(guī)范權(quán)責(zé)體系和核心管理流程;

掌握集團(tuán)總部管控體系搭建、總部戰(zhàn)略規(guī)劃與制定、集團(tuán)投融資策略、集團(tuán)并購(gòu)重組后的整合、集團(tuán)企業(yè)在迅速擴(kuò)張時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范、構(gòu)建集團(tuán)盈利模式等方法與工具,多角度全方位深入解決集團(tuán)管控問(wèn)題;

【課程提綱】

一、 互聯(lián)網(wǎng)化對(duì)管控的沖擊

1、集團(tuán)為什么管控—集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)和效益到底何在

1) 適應(yīng)跨行業(yè),跨區(qū)域,跨所有制背景下的發(fā)展

2) 高杠桿化,高平臺(tái)化,高共享化

2、互聯(lián)網(wǎng)化對(duì)管控的沖擊—互聯(lián)網(wǎng)化帶來(lái)了怎樣的挑戰(zhàn)與悖論

1) 去中心化沖擊了管控原有的中心化

2) 商業(yè)民主化沖擊了管控的平臺(tái)化,頂層化

3、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下為什么尤其需要管控---不是簡(jiǎn)單的授權(quán),激勵(lì),一線自主就可以了

1) 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不能靠破舊立新,不能搞休克式療法

2) 大中型集團(tuán)的運(yùn)作核心仍然是母子權(quán)力沖突,不能搞簡(jiǎn)單的信任授權(quán)

3) 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)仍然需要強(qiáng)大的市場(chǎng)壓力傳遞,還不能靠創(chuàng)新?lián)纹鹗袌?chǎng)

二、互聯(lián)網(wǎng)化的集團(tuán)化運(yùn)作

1. 互聯(lián)網(wǎng)化的集團(tuán)會(huì)怎么運(yùn)作---集團(tuán)躲不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)化,且遭遇了巨大挑戰(zhàn)或?qū)擂?/span>

1) 對(duì)產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的響應(yīng)及參與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)

2) 集團(tuán)的互聯(lián)網(wǎng)化變革

3) 集團(tuán)邊界的突破與重構(gòu)

4) 集團(tuán)運(yùn)作模式的重構(gòu)

2、 互聯(lián)網(wǎng)化背景下集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)八步法-----怎么應(yīng)對(duì),是優(yōu)化還是徹底再造?

1) 第一步:管控戰(zhàn)略(針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)化運(yùn)作的頂層設(shè)計(jì))

2) 第二步:構(gòu)建新管控體系的基礎(chǔ)工作(做好進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的準(zhǔn)備,調(diào)整好接口,構(gòu)建型進(jìn)入新時(shí)代,而非妥協(xié)性,漸變型進(jìn)入)

3) 第三步:拿什么管(新挑戰(zhàn)下的組織架構(gòu)與組織各層次的新定位)

4) 第四步:如何管(新管控模式如何構(gòu)建,如何體現(xiàn)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)化的應(yīng)對(duì)與駕馭)

5) 第五步:管控模式的應(yīng)用(針對(duì)不同互聯(lián)網(wǎng)化程度,如何在母子公司關(guān)系上,站在更高層面上統(tǒng)一我們所面對(duì)的一攬子矛盾與悖論)

6) 第六步:組織如何支撐(新背景下總部改造與子公司改造)

7) 第七步:管什么,到什么程度(互聯(lián)網(wǎng)背景下,母子公司新關(guān)系下的管控子體系)

8) 第八步:體系如何運(yùn)作(新背景,新管控下,新場(chǎng)景下的管控體系運(yùn)作)

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下集團(tuán)管控的展開(kāi)和應(yīng)用

價(jià)值創(chuàng)造型總部---通過(guò)總部的服務(wù)能力,價(jià)值創(chuàng)造能力來(lái)形成對(duì)子公司的軟實(shí)力,進(jìn)而使得母公司能夠參與子公司的資產(chǎn),業(yè)務(wù),債務(wù),機(jī)構(gòu)的重組

專(zhuān)家介紹:白萬(wàn)綱  

中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專(zhuān)家;

*國(guó)資委、多個(gè)省市國(guó)資委管控顧問(wèn)

*國(guó)資委、北京、天津、上海、山東、江蘇、浙江、河北、重慶、深圳、山西、海南等30余省市國(guó)資委管控顧問(wèn)。承擔(dān)國(guó)資委集團(tuán)控制力建設(shè)、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控、集團(tuán)國(guó)際化兼并重組及二級(jí)子集團(tuán)運(yùn)作和管控等專(zhuān)項(xiàng)課題研究,取得豐碩成果;

多家大型集團(tuán)戰(zhàn)略、管控顧問(wèn):中石油集團(tuán)、中航工業(yè)集團(tuán)、國(guó)機(jī)集團(tuán)、中國(guó)郵政集團(tuán)、中電投集團(tuán)、廣廈集團(tuán)、華立集團(tuán)、紅豆集團(tuán);

多家政府院??妥淌冢?黨校國(guó)資委分校、大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院(上海、北京、廈門(mén))、北京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、上海經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院等;

多家重點(diǎn)院??妥淌冢呵迦A、北大、人大、復(fù)旦、上交大、浙大、南大等學(xué)府客座教授


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    參加課程:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的集團(tuán)管控

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白萬(wàn)綱
[僅限會(huì)員]

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