隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，供給側(cè)改革深入推進，行業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)和個人面臨重大機遇和嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)的核心競爭力是卓越人才和優(yōu)秀員工的智慧和貢獻，離不開激勵高效的薪酬設計。企業(yè)的戰(zhàn)斗力來源于科學穩(wěn)固的股權(quán)結(jié)構(gòu)，離不開專業(yè)高端的股權(quán)設計與優(yōu)化。薪酬設計和股權(quán)優(yōu)化，已成為企業(yè)平穩(wěn)快速成長的“雙引擎”！
企業(yè)全面營改增后，我國正啟動新一輪稅制變革和稅種改革。近期，個人所得稅綜合改革方案公布在即，企業(yè)所得稅助力企業(yè)資本運作與股權(quán)優(yōu)化，稅收征管法明確了自然人納稅識別號制度，金融賬戶的監(jiān)管日益收緊，企業(yè)必須重視管理層和員工的薪酬設計和稅務規(guī)劃，企業(yè)家必須著手設計股權(quán)架構(gòu)與動態(tài)優(yōu)化，為事業(yè)打造“雙保險”！
本次課程，世紀名家講堂力邀國家稅務總局干部學院權(quán)威實戰(zhàn)專家 ，圍繞薪酬設計和股權(quán)優(yōu)化，透視新一輪稅制改革趨勢和影響，針對國情和企業(yè)實際，結(jié)合大量經(jīng)典涉稅案例，提出全流程多維度最優(yōu)化薪酬設計方案，剖析不同類型股權(quán)處置和優(yōu)化的稅務籌劃方法，全方位揭示稅務處理策略技巧，*限度防范涉稅風險，為您提供薪酬設計與股權(quán)優(yōu)化“雙法寶”！
課程收獲
?    深刻了解國家稅改政策，幫助企業(yè)和個人優(yōu)化薪酬福利、防范稅務風險；    
?    結(jié)合經(jīng)典案例，從全流程出發(fā)，多個角度優(yōu)化薪酬設計和股權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)與個人雙贏；
師資介紹
尹 磊
權(quán)威財稅實戰(zhàn)專家
現(xiàn)任國家稅務總局干部學院稅務稽查教研室副主任、教授，國家稅務總局干部學院稅務稽查項目組長。2009年掛職任南昌市國稅稽查局副局長，2012年掛職國家稅務總局稽查局。尹磊教授是中國人民大學博士，注冊稅務師、會計師，上海國家會計學院、上海財經(jīng)大學兼職教授。
近年來為各級稅務機關、多家上市公司和大中型企業(yè)舉行數(shù)百場涉稅講座。政策研究深入透徹，授課實踐性和實戰(zhàn)性強，講解深入淺出、幽默風趣，案例豐富、邏輯性強，深受學員好評。
研究方向：稅收制度與政策、稅收實務與籌劃、稅收征管與稽查。主講課程：企業(yè)所得稅疑難問題解析、企業(yè)所得稅匯算清繳、會計與稅法差異剖析、“營改增”政策解析、個人所得稅熱點問題研究、地方稅新政策解讀、資本運作與企業(yè)重組、稅務稽查技能與方法等。
課程大綱
一、稅制變革：后營改增時代直指高收入階層
1.供給側(cè)改革：結(jié)構(gòu)調(diào)整下的機遇與危機
2.全面營改增：對企業(yè)和個人利好或利空
3.企業(yè)所得稅：支持重組與打擊避稅并重
4.個人所得稅：綜合與分類改革箭在弦上
5.遺產(chǎn)稅謠傳：如何合理化配置個人財產(chǎn)
6.房產(chǎn)稅立法：住房、投資與投機差別化
7.特朗普稅改：深刻影響全球稅改大趨勢
二、薪酬設計：全流程多維度最優(yōu)化統(tǒng)籌布局
1.統(tǒng)籌規(guī)劃：薪酬設計的方法論與價值觀
2.工資薪金：平抑超額累進下的稅負攀升
3.獎金發(fā)放：特殊計稅方法隱藏稅負陷阱
4.福利津貼：綜合顯性隱性貨幣實務利弊
5.勞務報酬：比例稅率與加成征收巧設計
6.股權(quán)激勵：非上市與上市公司和而不同
7.股息紅利：差別化課稅下如何靈活運用
8.合伙企業(yè)：基金與資管與跟投常用模式
9.融會貫通：多種方式與方法的協(xié)同運用
三、股權(quán)優(yōu)化：資本運作企業(yè)重組與股權(quán)處置
1.頂層設計：厘清股權(quán)在公司治理的定位
2.求同存異：法人股東與自然人股東關系
3.優(yōu)劣比較：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)與股權(quán)贈與
4.誤解重重：增資擴股方式及其后續(xù)處理
5.紛繁復雜：撤資、減資與所得稅之差別
6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：時機時點選擇以及價格確定
7.股權(quán)收購：資本運作企業(yè)重組重中之重
8.合并分立：與股權(quán)、資產(chǎn)權(quán)屬的三角戀
9.放眼世界：經(jīng)濟全球化下公司股權(quán)布局
四、集成創(chuàng)新：薪酬設計與股權(quán)優(yōu)化案例解析
1.相向而行：老總?cè)∩嵝匠暝O計股權(quán)優(yōu)化
2.差別激勵：激發(fā)員工能力以及努力程度
3.五險一金：工資薪金之外的利益緩沖帶
4.教育培訓：某大型集團公司的經(jīng)驗教訓
5.平價轉(zhuǎn)讓：股權(quán)處置與凈資產(chǎn)邏輯關系
6.低價轉(zhuǎn)讓：合理商業(yè)目的協(xié)同正當理由
7.遞延納稅：股東公司非貨幣性資產(chǎn)投資
8.上市方案：立足當前著眼長遠集成創(chuàng)新
五、風險防控：立足稅務規(guī)劃與防范涉稅風險
1.風險管理：密切關注重大交易特殊事項
2.稅務稽查：直接鎖定高收入個人與股權(quán)
3.千戶集團：重點稅源企業(yè)成為風險焦點
4.審計監(jiān)督：央企國企上市公司的緊箍咒
5.關聯(lián)交易：特別納稅調(diào)整 PK 預約定價
6.金融賬戶：非居民與避稅地企業(yè)大考驗
7.法律風險：合同法公司法程序法有紅線

適合對象
企業(yè)董事長、董事、 財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān) 、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等。
講座地點
北京•皇苑大酒店（詳見開課通知）
收費標準
3600元人民幣/2天/人【費用包括：本次課程、講義、午餐等】