孝道和感恩的文化

課程介紹：
孝道貫百代，上下五千年。孝道已成為了民族繁衍生息、百代相傳的傳統(tǒng)與核心價值觀。為了維護、形成這個孝道傳統(tǒng)，在周朝，每年舉行一次大規(guī)模的“鄉(xiāng)飲酒禮”活動，旨在敬老尊賢。禮法規(guī)定，70歲以上的老人有食肉的資格，享受敬神一樣的禮遇。 所以周天子建立了長達800多年的大周天下，歷代英明都大力提倡以孝治國。
而我們現(xiàn)在的企業(yè)出現(xiàn)的問題：從員工不斷流失到經(jīng)理人跳槽；從用人不疑到邊用邊疑；從員工和管理層鬧意見到工作效率的降低，從工作環(huán)境中的彼此欺瞞到與競爭對手之間的爾虞我詐;從團隊沒有凝聚力到執(zhí)行中推卸責任到目標難以實現(xiàn)；從企業(yè)文化設計到之后的導入困難；從我們在這些問題發(fā)生之前共同遵守了一條價值觀:這樣的價值觀是企業(yè)管理問題發(fā)生. 我們看一看孝經(jīng)中古圣先賢的教誨有至德要道，以順天下，民用和睦，上下無怨……夫孝，德之本也，教之所由生也……夫孝，始于事親，中于事君，終于立身。愛親者，不敢惡于人；敬親者，不敢慢于人。事親者，居上不驕，為下不亂，在丑不爭；居上而驕則亡，為下而亂則刑，在丑而爭則兵，三者不除，雖日用三牲之養(yǎng)，猶為不孝也。'是故非法不言，非道不行?？跓o擇言，身無擇行，言滿天下無口過，行滿天下無怨惡。以上是<<孝經(jīng)>>中的價值觀,試想———這樣的價值觀植入您的企業(yè)文化和團隊文化當中,我們的企業(yè)我們的員工會有怎樣的變化呢? 

課程特色：
1 ，學習孝道的理念 。
2 ，反躬自省,我盡孝了嗎?  
3， 了解知恩報恩的好處,學習感恩 。
4 ，學習愛敬存心,盡職盡責 
5，將愛敬存心的孝文化和感恩文化在團對中擴展 
6 ，學習在工作中建設孝道和感恩的工作氛圍和企業(yè)文化父母恩重，感恩父母，用心盡孝！把感恩父母回報父母當作人生信條.大孝!治國,中孝!治企,小孝!治家.人不可能連父母都不感恩會感恩老師感恩朋友兄弟,人不可能連父母都不回報會回報公司回報社會…把對父母的這份敬孝存心擴大的團隊擴大到企業(yè)乃至擴大大天下，當人與人相互之間有了一份至真的敬意，當團隊成員之間相互生起一份真誠的尊重和感激。哪還會有沖突？那還會有這么多問題呢？古圣先賢的智慧散發(fā)著金子般的光芒，就象太陽有落山的時候，但普照著大地萬物！

課程：
什么是孝道和感恩的文化?  
理解孝道和感恩在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性。
學習如何在企業(yè)當中學習并實踐孝道與感恩的工作氛圍和企業(yè)文化? 

課程對象:
企業(yè)中層管理者與基層員工。

課程提綱：
一、感恩教育，傳承孝道文化
1、流動的生命，體味風云流動、清香涌動。因感恩而美麗，人類因感恩而偉大。
2、感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，感恩是一種生活態(tài)度，是一種美德，是建立和諧社會的重要基礎
3、父母是生命感動的源頭。
4、記憶的點滴、生命的流動、薪火相傳的愛。
二、孝道是美德，也是根本。
1、古代孝道文化的傳承
2、現(xiàn)代社會政府、企業(yè)等孝道文化的體現(xiàn)
3、孝是治企之本，也是員工責任感、忠誠感的根本體現(xiàn)
4、.百行孝為先，感恩父母和自己的企業(yè)
三、孝的三個階段
1、 生之孝——感謝父母給予我們生命。
2.、養(yǎng)之孝——感謝親朋的無私關懷。
3.、教之孝——感謝導師的諄諄教導。
四、孝道的行為就是感恩
1、 感謝 — 知好壞
感恩父母，感恩企業(yè)，感恩同事，感恩身邊所有使你成長的人。
2、感情 — 知深淺
夫 妻 情、家 族 情、鄰 里 情、同 學 情
同 事 情、師 生 情
3、感恩--知孝道
1、感恩社會，有國才有家
2、感 恩 父 母
3、感恩是團隊和諧
4、感恩企業(yè)，做企業(yè)的主人
五、孝文化與企業(yè)管理：團隊和諧的是感恩
1、強的能力是責任，動力是感恩
2、做人盡職盡責，做事盡美
3、推崇、原則、部門交叉自檢
4、搭建企業(yè)常青的同心圓
5、為自己崗位的尊嚴和神圣而戰(zhàn)
說 明：
1、案例都包涵在講授中，不再另外標出；
2、在提綱確認后提供PPT
3、留時間回答學員問題。

孝道和感恩的文化