工資薪酬的培訓(xùn)

課程背景：
每個(gè)HR都知道人力資源有六大模塊；每個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人都要對(duì)自己所對(duì)應(yīng)的模塊專(zhuān)業(yè)內(nèi)容負(fù)責(zé)。但是你知道嘛？六大模塊從來(lái)都不是獨(dú)立的個(gè)體，工作中往往需要出現(xiàn)模塊之間的柔合。稍有不慎，你的決策將會(huì)增加其他模塊同事的障礙。例如招聘的同事答應(yīng)員工簽訂1年合同，3個(gè)月試用期；培訓(xùn)的同事在試用期就偷偷給員工簽訂服務(wù)期協(xié)議；薪酬的同事沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資等等。社稅改革元年，變化*的模塊莫過(guò)于薪酬 勞動(dòng)關(guān)系。本次系列課程將帶給大家關(guān)于薪酬 勞動(dòng)關(guān)系模塊的組合拳，從工時(shí)到工資的計(jì)算，來(lái)跟大家聊聊天，解解惑，把基礎(chǔ)知識(shí)抓牢。

課程大綱：
一、五類(lèi)工作時(shí)間的注意事項(xiàng)
1、21.75、20.83和20.92的來(lái)源？
2、20.83和21.75的適用范圍？
3、1個(gè)工作日和1個(gè)自然月的用法
4、五類(lèi)工作時(shí)間的定義
5、五類(lèi)工作時(shí)間對(duì)應(yīng)的崗位
6、五類(lèi)工作時(shí)間加班費(fèi)的處理

二、加班與值班工資的算法
1、加班與值班的定義
2、加班與值班的支付
3、加班與值班的注意事項(xiàng)
4、每月月薪，日薪，時(shí)薪是否一樣？
5、21.75的正算法與反算法
6、正確的算法—出勤天數(shù)比例計(jì)算法

三、常規(guī)和特殊假期工資的算法
1、法定節(jié)假日工資與加班的計(jì)算方法
2、病假/醫(yī)療期的計(jì)算方法
3、保胎假/產(chǎn)前假/產(chǎn)假/哺乳期/哺乳假的計(jì)算方法

四、前12個(gè)月平均工資的計(jì)算和用途
1、前12個(gè)月平均工資的適用范圍
2、前12個(gè)月平均工資的計(jì)算方法
3、特殊情況下的實(shí)踐操作

五、當(dāng)?shù)?工資適用范圍
1、*工資的含金量
2、當(dāng)?shù)?工資的常見(jiàn)用途
3、不適用*工資的情形

六、月薪制和年薪制
1、月薪制和年薪制的不同組成
2、月薪制發(fā)放的注意事項(xiàng)
3、年薪制發(fā)放的注意事項(xiàng)

七、工資表內(nèi)的目錄含義
1、常規(guī)工資表有哪些內(nèi)容構(gòu)成？
2、常規(guī)工資表各項(xiàng)內(nèi)容如何計(jì)算？
3、新個(gè)稅法實(shí)施后工資表的預(yù)期變化

八、設(shè)計(jì)違約金的實(shí)操注意事項(xiàng)
1、公司可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形
2、違約金設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)
3、違約金理解的誤區(qū)第

九、代通金的點(diǎn)點(diǎn)滴滴
1、代通金的法定適用范圍
2、代通金的基數(shù)認(rèn)定
3、代通金的注意事項(xiàng)
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前世今生
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定適用范圍
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)年限認(rèn)定
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)

十一、經(jīng)濟(jì)賠償金的實(shí)務(wù)指南
1、經(jīng)濟(jì)賠償金的法定適用范圍
2、經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)年限認(rèn)定
3、經(jīng)濟(jì)賠償金的注意事項(xiàng)

十二、離職支付那點(diǎn)事
1、離職支付涉及哪些項(xiàng)目
2、離職支付項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)
3、擅離的離職支付如何處理？

十三、勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法和實(shí)操中的工資項(xiàng)目設(shè)置
1、勞動(dòng)法中的工資項(xiàng)目有哪些？
2、會(huì)計(jì)法中的工資項(xiàng)目有哪些？
3、實(shí)操中的工資項(xiàng)目有哪些？

十四、不同薪酬種類(lèi)該如何繳納社費(fèi)和個(gè)稅
1、和社費(fèi)相關(guān)的薪酬種類(lèi)有哪些？
2、和個(gè)稅相關(guān)的薪酬種類(lèi)有哪些？
3、黃金薪酬種類(lèi)：低繳費(fèi) 低繳稅

十五、提成發(fā)放注意事項(xiàng)
1、提成種類(lèi)和性質(zhì)
2、提成怎么發(fā)放合理合法？
3、提成與計(jì)件工資制的關(guān)系

十六、優(yōu)惠政策銜接下年終獎(jiǎng)的過(guò)渡
1、政策分析
2、案例分析
3、年終獎(jiǎng)VS經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

十七、年終獎(jiǎng)VS年底雙薪VS其他獎(jiǎng)金
1、工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
2、年終獎(jiǎng)VS年底雙薪VS其他獎(jiǎng)金
3、三種方式如何抉擇？

工資薪酬的培訓(xùn)