人力資源管理公開課程

課程背景：
2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關配套也已陸續(xù)公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關，也需要企業(yè)積極進行調(diào)整和應對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，本課程將結(jié)合新政的具體規(guī)定和當前勞動爭議特點，全面解讀退休年齡改革給企業(yè)用工帶來的影響，從實操角度分享未雨綢繆的應對策略。

課程大綱：
一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項
1、法定退休年齡改革的四大核心內(nèi)容
2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應準備的文本
4、延遲法定退休年齡彈性原則與應準備的文本
二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
5、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理
6、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范
三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險
1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景
2、新法定退休年齡與“15+5”注意事項
四、退休年齡新政與特殊工種退休、病殘津貼配套規(guī)定的解讀及實務要點
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險
4、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
五、延遲退休期間用工法律關系定性與風險防范
1、延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？
2、退休年齡新政下用工法律關系重塑：二分法轉(zhuǎn)向三分法
3、延遲退休人員勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益與非基本勞動權(quán)益區(qū)分
4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？
5、延遲退休協(xié)議制作要點與風險防范
六、養(yǎng)老保險*繳費年限改革與用工風險防范
1、基本養(yǎng)老保險*繳費年限改革的原則
2、基本養(yǎng)老保險*繳費年限作用與影響
3、提高*繳費年限給企業(yè)帶來的用工風險
七、社保改革新舉措?yún)R總與社保管理的風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項
3、企業(yè)社保繳納不合規(guī)與員工的辭職權(quán)
4、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施
5、如何有效應對越來越多的社保問題投訴
八、退休年齡新政與人力資源管理其它應變事項
1、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風險預防
3、老齡職工增多背景下的管理制度設計

【主講老師】
石先廣，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、*廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執(zhí)業(yè)年限17年。
出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場。
常年擔任數(shù)十家世界500強、知名企業(yè)的法律顧問。
主持、參與企業(yè)“關、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。

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