員工執(zhí)行力差怎么辦？牢記下面的五句管理口訣，激發(fā)工作熱情。

1、第一句口訣不會(huì)做是能力問題，要搞培訓(xùn)。公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選擇部門領(lǐng)導(dǎo)或者有豐富經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工。

2、第二個(gè)口訣不愿做是心態(tài)問題，要給激勵(lì)。兌現(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù)，因?yàn)楣驹蛟斐傻闹型菊咦兓荒苡绊憳I(yè)務(wù)人員的年度獎(jiǎng)金。

3、第三句口訣不敢做是授權(quán)的問題，要明權(quán)責(zé)。新員工適當(dāng)給予表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，重點(diǎn)是培養(yǎng)其工作習(xí)慣。熟練型的員工要先幫助其建立信心，再授權(quán)。成熟性的員工可以大膽的授權(quán)，讓其定期的匯報(bào)。

4、第四句口訣做不好是流程的問題，要想方法。每一個(gè)流程可以說是一個(gè)小生態(tài)，都可以是一個(gè)組織生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系。就這樣在一個(gè)個(gè)活動(dòng)的溝通協(xié)調(diào)的細(xì)節(jié)中間發(fā)揮著相得益彰的作用。

5、第五句口訣沒有時(shí)間做是計(jì)劃問題，要給規(guī)劃。讓員工清楚的知道我們公司干什么，這樣做能夠讓員工理解工作的真正意義，會(huì)激化大家的思考。根據(jù)目標(biāo)調(diào)整動(dòng)作，最終提高工作效率。