如果你渴望更好的職業(yè)發(fā)展，大部分職場人都不知道怎么跟領(lǐng)導(dǎo)相處。最普遍的誤區(qū)有三個.

第一個誤區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)很忙，這也是最普遍的誤區(qū)。經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)很忙為理由，拖延匯報和溝通。甚至還有人說，領(lǐng)導(dǎo)也沒找我，我也沒有必要找領(lǐng)導(dǎo)。這種誤區(qū)的根源是，你根本沒有意識到領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最重要的資源。很多問題的解決，尤其是關(guān)鍵問題，都需要領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)助。所以不管領(lǐng)導(dǎo)忙不忙，我們首先要學(xué)會對自己的工作負(fù)責(zé)，要學(xué)會主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通。也許有些時候我們?nèi)フ翌I(lǐng)導(dǎo)，感覺領(lǐng)導(dǎo)沒有那么有耐心，其實也不是因為領(lǐng)導(dǎo)很忙，而是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡低效。我們的溝通方式可能不夠高效。

第二個誤區(qū)，只要結(jié)果好就行，這也是特別天真的想法。

1、結(jié)果好不等于被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。因為你的結(jié)果很有可能并沒有被領(lǐng)導(dǎo)看到，你都沒有跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)可能壓根兒就不知道你做了什么。

2、結(jié)果好不等于態(tài)度好。在日常工作當(dāng)中，最不劃算的就是結(jié)果很好，但是態(tài)度上表現(xiàn)的沒那么積極，以為結(jié)果意味著一切，完全不是。

3、結(jié)果的確很重要，但是比結(jié)果更重要的，更底層的是上下級之間的信任。為什么一定要重視信任？因為沒有誰能保證結(jié)果一直很好。當(dāng)結(jié)果不穩(wěn)定或結(jié)果出現(xiàn)問題的時候，信任能夠保證我們繼續(xù)向前發(fā)展。

第三個誤區(qū)，做得好，才有資格找領(lǐng)導(dǎo)。我們假設(shè)一個場景，領(lǐng)導(dǎo)交給下屬一個工作，下屬做的不順利，感覺肯定會被領(lǐng)導(dǎo)批評。于是選擇隱瞞不匯報這種情況。領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)，他會認(rèn)可下屬的做法嗎？肯定不會。所以很多人工作20年都不明白一個道理，就是你的工作業(yè)績其實也是領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績，甚至很有可能領(lǐng)導(dǎo)比你更關(guān)注眼前這份工作的業(yè)績。因為領(lǐng)導(dǎo)也需要匯報進(jìn)展，也需要獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以，哪怕我們工作沒做好，也要及時匯報，咱們耽誤自己不要緊，千萬別耽誤領(lǐng)導(dǎo)。何況通過匯報還可以向領(lǐng)導(dǎo)請教和爭取資源，這也是一個獲得學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會。