老板在外拼命奔波，干部在內(nèi)啰里啰嗦。老板在埋頭苦干，員工在指點(diǎn)江山。為什么員工成長(zhǎng)的慢，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給的幫助太多了，我們叫種瓜得瓜，種豆得豆。如果播種的是幫助，你種下的是一顆給員工幫助的種子，什么事情都是你自己去干。最后你收獲的只會(huì)是依賴的員工。如果今天給下屬播種的是責(zé)任，那么將收獲的是獨(dú)立的員工。依賴者在制造問(wèn)題，獨(dú)立者在解決問(wèn)題。我們的父母在幫助的旗幟下，制造著孩子的依賴。我們的領(lǐng)導(dǎo)在幫助的旗幟下，制造著員工的依賴。你播種的是幫助你收獲的就是依賴。你播種的是責(zé)任你收獲的就是獨(dú)立。

所以作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，必須要讓下屬明白，今天要讓你的下屬給你提供的是解決問(wèn)題的方法，而不只是按照你的方法去執(zhí)行。因?yàn)槟憬o的方法太多了，你的下屬就不思考了。當(dāng)你的下屬不再思考的時(shí)候，最后的結(jié)果你不會(huì)有第二種死法，就是你的下屬閑的無(wú)所事事，你就會(huì)累得焦頭爛額。老板在外拼命奔波，干部在內(nèi)啰里啰嗦，老板在埋頭苦干，員工在指點(diǎn)江山。