為什么你的企業(yè)招不到好的人才？是因?yàn)闆]有做到這一點(diǎn)。很多企業(yè)天天喊著要招*的人才，喊了幾年，還是招不到合適的人才，有時(shí)候好不容易招到了一個(gè)人才，人家干了幾天就走了，這是因?yàn)槟愎馐前讶苏羞M(jìn)來，卻沒有給他實(shí)現(xiàn)*價(jià)值的職業(yè)晉升通道。

每個(gè)人都有追求成長的需求，企業(yè)要為員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升通道，比如班組的晉升、部門內(nèi)部的晉升、跨部門的晉升、工廠內(nèi)部的晉升、集團(tuán)內(nèi)部的晉升，以及新事業(yè)部，包括事業(yè)群的晉升，如果企業(yè)不注重員工的職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì)，長此以往，組織就會(huì)失去活力，再優(yōu)秀的人才要么走了，要么被磨平了棱角，失去了創(chuàng)造的積極性。職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì)的目標(biāo)體現(xiàn)為崗位能上能下，職位能上能下，人員能進(jìn)能出，工資能高能低，一個(gè)好的職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì)，就是對優(yōu)秀員工最好的激勵(lì)和福利。