學(xué)習(xí)掌握薪酬基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)做薪酬的HR是*必要的，也是未來(lái)開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，通過(guò)一張職級(jí)薪酬表分享一下薪酬的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)。職級(jí)薪酬，當(dāng)然就是基于崗位的職級(jí)來(lái)確定薪酬，職級(jí)反映的是崗位對(duì)組織的價(jià)值貢獻(xiàn)度，崗位對(duì)應(yīng)的職級(jí)越高，代表薪酬越高，日常薪酬執(zhí)行看到的職級(jí)薪酬表是這樣的，月固薪通俗就是月度工資，它的上下限范圍是多少，中位值是多少，可以劃分為多少個(gè)檔次，這樣就能夠用于員工定薪和調(diào)薪，這是職級(jí)薪酬表的輸出部分，可以通過(guò)薪酬柱狀示意圖，對(duì)職級(jí)薪酬進(jìn)行演示，各職級(jí)對(duì)應(yīng)的柱體，其頂端和底部分別代表的該職級(jí)薪酬的上限和下限，柱體高度就代表了該職級(jí)的薪酬范圍，而紅線是各職級(jí)薪酬中位值，通過(guò)線性回歸形成的趨勢(shì)線稱為月固薪基準(zhǔn)線。職級(jí)薪酬表的另外一個(gè)重要，但對(duì)外隱藏的部分，這就是職級(jí)薪酬表的設(shè)計(jì)部分，職級(jí)薪酬設(shè)計(jì)部分主要體現(xiàn)職級(jí)薪酬的六項(xiàng)設(shè)計(jì)要素分別是：月固薪基準(zhǔn)、級(jí)差、級(jí)別幅寬、職檔與檔差、幅度重疊度、固浮比。

一、月固薪基準(zhǔn)，代表的是各職級(jí)薪酬的中等水平，中位值是其另外一種叫法，反映了薪酬水平是高還是低。

二、相鄰兩個(gè)職級(jí)薪酬中位值的差距，形成級(jí)差。

三、每級(jí)的薪酬上限與下限的差距，形成級(jí)別幅差。

四、相鄰兩級(jí)薪酬存在重合，其重合程度形成了幅度重疊度。

以上六項(xiàng)要素設(shè)計(jì)完成，職級(jí)薪酬表的輸出部分，就會(huì)自動(dòng)生成薪酬數(shù)據(jù)。