百分之九十以上的優(yōu)秀管理者，絕大部分的時間會投入到這三件事情上。

1、就是和下屬一起共識角色和目標，建立起相互信任的關系。對管理者一定要清楚，我們對每一位下屬的角色定位是什么，價值是什么？對他的具體的期待是什么？他階段性的目標，關鍵成果是什么？管理者應該投入很多的時間和他們進行充分的交流。沒有這個交流啊，就沒有關系的建立，沒有關系的建立就沒有信任的產生。

2、就是要謹慎的用好每一次用人的決策，隨著你的級別越來越高，選對人和用對人一定是事情成功的關鍵因素。所以啊如果你以后面試一個人考察，一個人，包括了解你的團隊成向，最重要的是要去了解他們的過往的經歷，他們經歷過什么樣的曲折，打過什么樣的硬仗，取得過什么樣的成果。這些啊都是管理者評價一個人的*的途徑。

3、就是創(chuàng)新和變策。每個人都有自己的舒適圈，都有一種肯定現(xiàn)狀的一個傾向。哈佛大學啊，有一個教授說過，人會有兩種思維，第一種是求生的思維。第二種是求新的思維。求生啊，就是人的自然反應。求新說的是要專注于機會和發(fā)展，想要達到更高的目標。但求新這種思維是組織內極少數(shù)人會去做的，必須要去組織，要去引導大家才能夠實現(xiàn)。所以管理者啊需要通過一系列的制度和組織的變革，去激發(fā)大家的求新的意識，幫助員工達成更高的目標，取得更高的成就。如果你能夠做到以上這三點啊，你就離優(yōu)秀的管理者不遠了。