站在用人方的角度，對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？現(xiàn)在用人方，在選擇人才的時(shí)候，會(huì)慢慢的從經(jīng)驗(yàn)主義變成特質(zhì)主義。

第一個(gè)趨勢(shì)，以前企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，要看你有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，比如你在寶潔里面做的是品牌的經(jīng)驗(yàn)，今天也許就可以放到歐萊雅，放到強(qiáng)生，放到美贊臣等品牌，因?yàn)樗麄兊捏w系和邏輯是差不多，所以你是直接拿來(lái)就可以去產(chǎn)生價(jià)值發(fā)揮作用的，這也是為什么，市場(chǎng)愿意買單，給你加錢薪資提升的原因。但是現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了變化，可以說(shuō)是變化莫測(cè)，過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，可能無(wú)法在商業(yè)環(huán)境中直接嫁接，這也就是為什么，越來(lái)越多的企業(yè)主，在選擇人的時(shí)候，除了經(jīng)驗(yàn)背景外，還會(huì)再加上軟性的特質(zhì)，比如你的學(xué)習(xí)能力、你的逆商，也就是你的抗壓能力，還有你的企業(yè)家精神、思維方式，是不是具備成長(zhǎng)思維，這是一個(gè)趨勢(shì)。

第二個(gè)趨勢(shì)，越來(lái)越以結(jié)果為導(dǎo)向，因?yàn)橥獠凯h(huán)境生存競(jìng)爭(zhēng)，是比較內(nèi)卷、比較厲害的，所以對(duì)每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的要求也會(huì)變高，老板是不會(huì)養(yǎng)閑人的，如果短時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有辦法產(chǎn)生直接的效應(yīng)，可能就得不到更多的機(jī)會(huì)，就是要加以生意結(jié)果為導(dǎo)向?，F(xiàn)在企業(yè)主，在用人上非常明顯的一種需求，甚至未來(lái)人才和企業(yè)的關(guān)系，將發(fā)生巨大的變化，未來(lái)的雇主關(guān)系，可能會(huì)變得越來(lái)越少，取而代之的是合伙人和智囊團(tuán)。作為人才，需要讓自己符合這樣的一種需求。