當(dāng)我們?nèi)ジ净蚶习逭劶有綍r(shí)，有哪些需要注意的地方可以大大增加拿到理想結(jié)果的勝率呢？將告訴你談加薪過(guò)程中的四點(diǎn)注意事項(xiàng)，助你一臂之力。

一、選擇好時(shí)機(jī)。最好的談薪機(jī)會(huì)是你剛剛完成了一個(gè)漂亮的項(xiàng)目，取得了重大的成績(jī)，或者為公司做出了重大貢獻(xiàn)時(shí)，不要選在項(xiàng)目的緊要關(guān)頭去談。另外一個(gè)時(shí)機(jī)就是在年底績(jī)效考評(píng)時(shí)，正好可以拿著過(guò)去的成績(jī)?nèi)フ?，但一定要在正式的考評(píng)啟動(dòng)前至少提前半個(gè)月以上去談，給老板充足的時(shí)間去考慮和準(zhǔn)備。另外，在談話安排上，一定要挑老板時(shí)間充裕、心情好的時(shí)候去談，并選在正式的辦公場(chǎng)合，提前預(yù)定一個(gè)專門的會(huì)議室，不要在閑聊或過(guò)于隨意的場(chǎng)合提起，避免讓老板覺(jué)得你只是隨口一說(shuō)而已。

二、找你的直屬上級(jí)。談加薪一定是先去找你的直屬上級(jí)溝通，而不是跟HR或其他領(lǐng)導(dǎo)提訴求，公司會(huì)不會(huì)給你加薪，第一考量要素肯定是你的直屬上級(jí)對(duì)你的評(píng)價(jià)，他最清楚你的工作表現(xiàn)如何，HR和用人部門負(fù)責(zé)人也都會(huì)聽(tīng)取他的意見(jiàn)，因此你加薪的建議權(quán)最根本的還在于你的直屬上級(jí)。也正因?yàn)槿绱?，平時(shí)就一定要維護(hù)好跟上級(jí)的關(guān)系，努力成為他的左膀右臂，這樣在一些重要的場(chǎng)合他才會(huì)為你考慮，替你說(shuō)話和爭(zhēng)取利益。

三、避免情緒化。在談加薪時(shí)，要理智、大大方方、心平氣和，你憑專業(yè)知識(shí)和技能為公司創(chuàng)造利益。為自己爭(zhēng)取更多的回報(bào)也是天經(jīng)地義，不必抱著哀求的態(tài)度，但也不要偏激。在跟老板聊完后，他甚至要去說(shuō)服其他相關(guān)人員，所以要有耐心等老板做決定。

四、要留有余地。當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕或被冷處理時(shí)，要先給自己找個(gè)臺(tái)階下，這次不成就再找其他機(jī)會(huì)，別和老板抬杠或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至脅迫或逼宮，把局面搞僵。我們不妨換一種思路來(lái)考慮，雖然是在找老板談加薪。但實(shí)際上也是在談機(jī)會(huì)，本質(zhì)上是希望自己的價(jià)值得到認(rèn)可。因此可以找一些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)和未來(lái)的升值空間。如果當(dāng)下這個(gè)平臺(tái)還有東西可學(xué)，還有發(fā)展空間。但一時(shí)半會(huì)加薪又無(wú)望，那不如借機(jī)爭(zhēng)取到一些發(fā)展機(jī)會(huì)也是好的。比如，當(dāng)加薪被拒絕時(shí)，我們可以跟老板換一種訴求，說(shuō)自己一直對(duì)某某某項(xiàng)目很感興趣，能否有機(jī)會(huì)參與其中。