每一個(gè)企業(yè)都希望找到優(yōu)秀的人才，但是又如何才能夠辨識(shí)到優(yōu)秀的人才？?jī)?yōu)秀的人才，都會(huì)具備以下幾點(diǎn)的特性：

第一點(diǎn)，主動(dòng)性。優(yōu)秀的人才工作都有一個(gè)特性，就是工作非常主動(dòng)，愿意在工作中投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，提前預(yù)測(cè)可能發(fā)生的情況，并制定相關(guān)的預(yù)案，這種主動(dòng)性，不僅僅局限于他的積極行動(dòng)，更體現(xiàn)在能通過(guò)他的主動(dòng)行為帶來(lái)成果。

第二點(diǎn)，概念思維。概念思維是能夠通過(guò)事物表面發(fā)現(xiàn)事物的底層邏輯，在面對(duì)不確定的事物或者現(xiàn)象的時(shí)候，能夠迅速的發(fā)現(xiàn)核心的問(wèn)題，找到解決問(wèn)題的方法，具備概念思維的人才，不僅能將復(fù)雜的事物一眼就看穿，還能總結(jié)成簡(jiǎn)單易懂的概念，讓團(tuán)隊(duì)成員也能理解并掌握。

第三點(diǎn)，影響力。影響力是指對(duì)別人施加影響的能力，讓他人支持你的觀點(diǎn)并愿意跟隨你，具備影響力的人，往往具備專業(yè)的知識(shí)和技能，能夠解決他人解決不了的問(wèn)題，同時(shí)具有良好的品德和人格魅力，受人尊重和愛戴。

第四點(diǎn)，成就導(dǎo)向。成就導(dǎo)向是一種成果思維，成就導(dǎo)向高的人不會(huì)滿足于現(xiàn)狀，他會(huì)追求更高的目標(biāo)，愿意從事最有挑戰(zhàn)性的工作，對(duì)工作有強(qiáng)大的自驅(qū)力，能夠在工作中體現(xiàn)出更高的價(jià)值。

第五點(diǎn)，堅(jiān)韌性。堅(jiān)韌性是指一個(gè)人在艱難的環(huán)境下能夠堅(jiān)持到底，克服困難，*實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，取得最后的成功。這種人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，能夠在工作中克服一個(gè)又一個(gè)困難。

具備了以上五點(diǎn)特性的人，就是當(dāng)之無(wú)愧的優(yōu)秀的人才。