唐太宗在用人上是*高手，其在《帝范》中提到智者取其謀、愚者取其力、勇者取其威、怯者取其慎。管理者唯才是舉按不同人特點(diǎn)安排崗位會(huì)發(fā)現(xiàn)天下無(wú)不可用之人，若只看短處則天下無(wú)可用之人。曾國(guó)藩說(shuō)為政之道得人治事并重，得人有廣收、慎用、勤教、嚴(yán)繩四步，要有胸懷容納各類(lèi)人才。

針對(duì)特點(diǎn)安排崗位，耐心告知做事方法、原則底線(xiàn)，觸碰高壓線(xiàn)要嚴(yán)格規(guī)誡，這四步完整才能打造鐵軍隊(duì)伍。很多企業(yè)常說(shuō)缺人才想挖高人，卻不考慮自身文化土壤能否讓其施展才華留住人才，多數(shù)企業(yè)只做到廣收，招聘只是用人第一步，安排合適崗位并做好后續(xù)三步才是讓人才發(fā)揮價(jià)值關(guān)鍵，做到曾國(guó)藩所說(shuō)四步形成制度機(jī)制自動(dòng)運(yùn)行，或許能達(dá)到《道德經(jīng)》所說(shuō)的無(wú)為境界。