談 offer 避坑指南。

一、明確崗位實(shí)際職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)：有些公司掛羊頭賣(mài)狗肉，不能僅聽(tīng)職位名稱(chēng)就入職，要問(wèn)清崗位工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，避免崗位與預(yù)期不符。

二、深入了解薪酬結(jié)構(gòu)：談薪資時(shí)不能只聽(tīng)總數(shù)，要清楚薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助等各部分情況，明確哪部分固定發(fā)放、哪部分寫(xiě)入合同、哪部分可能拿不到，以防入職后出現(xiàn)變故。

三、關(guān)注工作時(shí)間與合同細(xì)節(jié)：談完工資別大意，要了解公司上下班時(shí)間、加班及加班費(fèi)情況、周末單雙休等；還要問(wèn)清簽勞動(dòng)合同的主體是否為招聘主體，以及勞動(dòng)合同期限和試用期期限，如一年勞動(dòng)合同試用期超一個(gè)月的公司可能存在問(wèn)題，需謹(jǐn)慎對(duì)待。