職場(chǎng)中若被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，原因多為自身服從性、配合度等與領(lǐng)導(dǎo)利益或權(quán)力沖突致其面子受損。表現(xiàn)為故意挑錯(cuò)、冷暴力、不支持、釜底抽薪等。破解方法如下。

一、是坦然忍耐。“人在江湖飄，哪能不挨刀”，將其視為職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累契機(jī)，“人在屋檐下，不得不低頭”。

二、是找準(zhǔn)緣由。世上無(wú)無(wú)緣之恨，精準(zhǔn)剖析何處得罪領(lǐng)導(dǎo)、損害其權(quán)威利益，摒棄抵觸冷漠心態(tài)。

三、是提升能力。能力不足易被輕視，成為部門骨干可減少被刁難幾率，增強(qiáng)自身實(shí)力是關(guān)鍵。

四、是適度服從。若欲久留單位，對(duì) “奇葩”領(lǐng)導(dǎo)予以無(wú)原則服從，保飯碗為要。若領(lǐng)導(dǎo)品行尚可但做法存異，需克制沖動(dòng)、規(guī)避麻煩。總之，職場(chǎng)非求*真理處。遇此狀況，視薪資而定，薪資優(yōu)則忍久，否則可考慮換崗。