HR 面試前的核心準備工作包括：

一、資料準備與溝通：提前準備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應對策略，以提高人才選拔效率，避免面試官不了解候選人基本情況影響選拔質(zhì)量。

二、明確素質(zhì)要求：所有面試官要明確招聘崗位的素質(zhì)要求，對考察重點達成一致意見。

三、確定面試細節(jié)：明確招聘崗位的面試方法、操作流程、具體題目、相應評分標準并形成合理分工，避免面試官面試前不溝通、不培訓，憑感覺提問、選人，導致后悔開人造成成本損失。

四、預約與提醒面試官：提前預約面試時間并提醒，防止出現(xiàn)候選人到了面試官沒時間面試的尷尬。

五、場地與資料準備：準備企業(yè)簡介、宣傳視頻、應聘登記表（需注明應聘者對所填內(nèi)容真實性負責，如有不實公司有權(quán)入職后無條件辭退）、面試評分表等。

六、自身形象準備：調(diào)整自己和其他面試官的情緒，注意衣著儀容儀表自然、職業(yè)、大方，給候選人營造專業(yè)形象，提升入職率。