企業(yè)如何明智選擇合適的培訓機構？讓小編帶您一探究竟：

一、如何挑選培訓機構

與外部培訓機構的合作形式多種多樣，主要有以下幾種：

1. 邀請專業(yè)講師到公司進行內(nèi)部培訓。這類培訓主要涵蓋通用管理課程及針對問題的解決方案，如執(zhí)行力、跨部門溝通技巧、行動學習項目等。

2. 派遣員工參加外部課程或公開課。這類培訓主要針對中高層管理等核心人才的培訓，如總裁研修班、CHO精英班等。

3. 針對公司特定項目的咨詢式培訓。這類培訓根據(jù)公司需要實施的項目或獲得的認證進行，可能需要聘請咨詢公司進行輔導。

4. 與專業(yè)院校的合作培養(yǎng)。主要針對公司的核心研發(fā)人員。

二、培訓機構的選擇要點

1. 考察硬件設施，了解基礎實力。實力雄厚的培訓機構通常舍得投入在硬件設施上，擁有固定的辦公和教學場所，如深圳清大研究院等。

2. 探究機構背景，評估專業(yè)和品質。除了成立時間和規(guī)模，重點要看培訓機構的專業(yè)性、過往項目、客戶口碑及網(wǎng)站信息。

3. 知名度與口碑并重，了解品牌與信譽。品牌是企業(yè)聲譽與誠信的象征，知名品牌通常有較大的投入并具備長遠目標。

4. 培訓課程適應性評估。培訓機構提供的課程分為標準化和定制課程，通過考察標準化課程可判斷其水平與實力。

5. 師資隊伍的主體實力考察。企業(yè)需核心人才，培訓機構亦然。如深圳清華研究院等擁有專職培訓師隊伍，更具持續(xù)服務能力。

6. 重視售后服務與后續(xù)增值。培訓是企業(yè)投資，因此售后服務和效果*化至關重要。選擇擁有規(guī)范服務流程的培訓機構更為重要。

7. 試聽效果評估。在決定合作前，企業(yè)應要求試聽并現(xiàn)場考察，同時征求參加過培訓人員的意見。

8. 價格談判與綜合比對。企業(yè)在年度預算內(nèi)考慮培訓課程的價格，同時關注投入產(chǎn)出比，選擇性價比高的課程和類型。談判時強調(diào)長期合作并爭取附加服務。

9. 簽約細節(jié)確保實施。在簽約前仔細審核合作協(xié)議，確保細節(jié)明確、責任清晰，維護公司利益。遵循“先小人，后君子”的原則。企業(yè)在選擇外部培訓機構時，應遵循以上操作流程以確保培訓效果和投資回報的*化。企業(yè)合作外部培訓機構的選擇

其實，無論各家企業(yè)挑選培訓機構的基準何其獨特，對于外部培訓機構的選取還是存在一定的普遍規(guī)律。在這里要強調(diào)的一點，尤為重要：企業(yè)在決定與哪家培訓機構合作之前，一定要先清晰自身的需求。只有明確自己的需求，才能有的放矢，選擇到最適合的“合作伙伴”，從而*程度地實現(xiàn)培訓效果，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展增添更多助力。

接下來，讓我們共同了解下如何對外部培訓機構進行合理篩選。

一、理念契合度考量

對于一家培訓機構，首先要認同其教育理念，并能夠嚴格遵守并積極實施。這是確保培訓機構能夠與企業(yè)文化相融合，共同發(fā)展、長期合作的基礎。培訓機構應具備豐富的企業(yè)運營和團隊管理經(jīng)驗，且應遵循總部的各項管理規(guī)范和規(guī)定。

二、硬件條件審查

在技術方面，培訓機構所處經(jīng)營場所的硬件條件也是不可忽視的一環(huán)。必須滿足基本工程需求，例如層高需在3米以上，且位于3層（含）以下的建筑內(nèi)。

三、費用與效果評估

有些培訓機構雖然收費不菲，但培訓效果卻并不理想。企業(yè)需仔細權衡投入與產(chǎn)出比，確保每一分投入都能轉化為實實在在的效益。

接下來，我們來看看企業(yè)培訓師的相關知識：

一、企業(yè)培訓師的角色定位

企業(yè)培訓師是人力資源模塊中的一環(huán)，要求專業(yè)知識和個人經(jīng)驗雙豐收。該職位被視為高薪職業(yè)之一。

二、企業(yè)培訓師的重要性

戰(zhàn)略規(guī)劃對于公司的發(fā)展至關重要，而企業(yè)培訓師正是這一戰(zhàn)略中不可或缺的一環(huán)。他們負責策劃和實施培訓項目，對于企業(yè)的技術發(fā)展和經(jīng)營管理起著舉足輕重的作用。

三、企業(yè)培訓師的職責與前景

企業(yè)培訓師主要負責根據(jù)市場狀況和企業(yè)需求進行培訓項目的策劃和實施。目前行業(yè)前景廣闊，隨著市場的開放和企業(yè)的需求增加，無論外資企業(yè)還是國企、民企等都對這一職業(yè)有較大需求。對于有資歷的HR從業(yè)者來說，入行并不難，關鍵在于是否愿意接受這種生活方式。

四、學習企業(yè)培訓師的好處

通過學習成為企業(yè)培訓師，不僅可以結交良師益友，構建人脈體系，還能迅速提升表達、溝通、說服等能力。這也是*成長潛力的職業(yè)之一，為職位晉升和提高自身競爭力提供了*捷徑。

五、報名條件及職業(yè)等級

國家資格認證的企業(yè)培訓師分為三個等級：助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師和高級企業(yè)培訓師。申報條件根據(jù)學歷和工作經(jīng)驗有所不同。

六、其他注意事項

在選擇培訓機構時，除了考慮上述因素外，還應注重培訓課程的實用性和培訓師的資質。只有選擇到合適的培訓機構和課程，才能確保培訓效果的*化。

（2）申請者若擁有碩士學位（或具備同等學歷背景），在教育培訓或人力資源相關領域從事工作滿6年以上；

（3）若申請者擁有學士學位（或同等學歷），則需在教育培訓或人力資源相關領域工作滿9年以上，方可滿足條件；

（4）對于擁有高中（或中專）以上學歷的申請者，需要在教育培訓或人力資源工作領域有長達13年以上的工作經(jīng)驗；

（5）在獲得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)資格證書后，申請者還需連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上，以證明其專業(yè)能力和經(jīng)驗。