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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

路易威登人力資源經(jīng)理破解面試疑難

發(fā)布時(shí)間:2014-04-08 02:32:01
 
講師:程華 瀏覽次數(shù):2265
 為了更好的進(jìn)行招聘工作,不少公司在招聘前期會(huì)制作一些企業(yè)宣傳資料,在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)放,向廣大應(yīng)聘者公開公司網(wǎng)站,希望通過相關(guān)媒體報(bào)道,了解更多的企業(yè)信息?,F(xiàn)在就多了解下公司,是為了以后要在這個(gè)公司進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間工作。 應(yīng)對(duì)考官的面試,要積極主動(dòng),不要緊張,不要過多去考慮失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的后果,當(dāng)然與此同時(shí),更不能露出緊張的面部表情,讓表情出賣了內(nèi)心慌張的自己。誠(chéng)信是當(dāng)時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),在招聘面試中,一定要信守這個(gè)原則。

 運(yùn)籌帷幄——面試準(zhǔn)備

  
面試之前,“你有必要通過互聯(lián)網(wǎng)、圖書館、畢業(yè)生等途徑對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行研究”,萊布斯女士說道,“盡力去理解你準(zhǔn)備工作的行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)”。
  
事實(shí)上,為了更有效地開展招聘工作,很多公司都會(huì)事先印制企業(yè)的宣傳材料,在招聘會(huì)上發(fā)放給學(xué)生,同時(shí)也會(huì)建議大家登陸公司網(wǎng)站,關(guān)注媒體報(bào)道,以便更及時(shí)地了解企業(yè)信息。正如萊布斯女士所言:“如果你以后要在這個(gè)公司工作很長(zhǎng)時(shí)間的話,為什么不能在現(xiàn)在就多了解下這個(gè)公司呢?”
  
在本次講座中,有同學(xué)問道了在面試中如何更好地表達(dá)的問題,因?yàn)槊嬖囍幸f的話可能很多,卻無法很好地組織起來。對(duì)此,萊布斯女士也認(rèn)為應(yīng)該在面試前就多做準(zhǔn)備。她微笑地說道:“你們都是很優(yōu)秀的人,有很高的學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),只有多做準(zhǔn)備,要回答得有條理是不成問題的。”
  
另外,針對(duì)外企面試中的英語面試,萊布斯女士也認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。“英語不是你的母語,你說起來難免流于呆板,事實(shí)上,你還應(yīng)該注意你的面部表情”,考慮到萊布斯女士本人的母語也非英語,因此她在說這番話時(shí)引起了特別多的共鳴。
   
“熱情些,主動(dòng)些”
  
面試的時(shí)候,“你應(yīng)該積極主動(dòng)些,不要太拘束或者緊張,不要想著可能會(huì)失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)”,一邊說著,萊布斯女士一邊試圖做出緊張的表情,“你這樣是不可能很好地進(jìn)行管理和交流的”。
  
一般來說,面試官總是試圖招聘最優(yōu)秀的20%的人,但僅僅從簡(jiǎn)歷中是無法完全展現(xiàn)出誰是最好的20%的。也正因?yàn)槿绱?,面試中的表現(xiàn)非常重要。“其實(shí)面試官并不是在有意折磨你,其實(shí)他們自己也很痛苦”,身為路易威登亞太區(qū)人力資源經(jīng)理,萊布斯女士對(duì)此顯然有著很深的理解,“如果你被招進(jìn)來幾個(gè)月后就辭職,這對(duì)雙方來說都是個(gè)損失。”
  
的確,要表現(xiàn)出自己適合應(yīng)聘公司的一面,在很大程度上要靠面試者的主動(dòng),靠面試者顯示出的對(duì)工作的興趣。“你要真實(shí),自然,思考自己,展現(xiàn)自己,推銷自己”,說到這里,萊布斯女士強(qiáng)調(diào):“展現(xiàn)你自己吧,這正是展現(xiàn)的時(shí)候。”這與李開復(fù)先生所說的“要想把握住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì),就必須學(xué)會(huì)說服他人、向別人推銷自己或者自己的觀點(diǎn)”真有異曲同工之妙。
  
為什么你能勝任這工作?
  
應(yīng)聘一家國(guó)際知名的大企業(yè)往往要面臨眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,為什么你可以進(jìn)入該公司工作而別人卻不能呢?這主要應(yīng)該基于你自身的能力。
  
“很高的學(xué)歷,豐富的工作經(jīng)驗(yàn),良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,這些在你找工作的時(shí)候可能都很重要”,萊布斯女士說道,“關(guān)鍵是必須嘗試以不同的方法來解釋你的確具備這些能力。”的確,恰如她所談到的那樣:“面試官問的問題可能是標(biāo)準(zhǔn)的,但你的回答卻可以不拘一格”。
  
“面試官會(huì)問到你的缺點(diǎn),但他并不是對(duì)你的缺點(diǎn)本身感興趣,而是想借此檢驗(yàn)?zāi)闶欠窳私庾约?,你大可不必因此而貶低自己”。具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的萊布斯女士認(rèn)為,此時(shí)面試者大可采用“我應(yīng)該在某方面改進(jìn)”的說法。
  
誠(chéng)信為本
  
誠(chéng)信在很大程度上是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石,在面試中,自然也應(yīng)該堅(jiān)守誠(chéng)信原則。有同學(xué)抱怨面試官“說假話”。但萊布斯女士認(rèn)為,一般不用擔(dān)心這種狀況。“只要面試者不撒謊,都說事實(shí),面試官也會(huì)說事實(shí)的”,萊布斯女士依然在強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),“你要讓你的說法合理起來。”


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