優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理主要是做區(qū)域銷(xiāo)售管理工作，把控銷(xiāo)售的有效運(yùn)營(yíng)。首先，管理最重要的是思路，思路決定出路。樹(shù)立專(zhuān)業(yè)的管理思想，關(guān)鍵是要做到清晰職責(zé)、合理分工、明確責(zé)任。其次，工作中我們還要緊盯和控制、指導(dǎo)和修正，過(guò)程管理才是最關(guān)鍵和最重要的。

清晰職責(zé)

所謂清晰職責(zé)就是要清楚地知道自己的工作職責(zé)是什么，自己當(dāng)前的工作內(nèi)容是什么，自己的工作核心和重點(diǎn)是什么。作為一個(gè)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，最重要的工作職責(zé)就是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的促進(jìn)和組織隊(duì)伍的提升。

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)促進(jìn)就是要做好經(jīng)銷(xiāo)商和渠道網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)布局，要做好品類(lèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展和培養(yǎng)，要做好區(qū)域突破和提升策略，要做好零售終端網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、促銷(xiāo)及生動(dòng)化建設(shè)，要做好政策和方案落實(shí)和市場(chǎng)秩序管理，要做好渠道利益分配和價(jià)格管理，要將公司的各項(xiàng)任務(wù)和工作要求落實(shí)，要做好市場(chǎng)問(wèn)題的處理。

組織隊(duì)伍建設(shè)則是要做到三個(gè)建設(shè)和兩個(gè)有效。三個(gè)建設(shè)一個(gè)是區(qū)域內(nèi)公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，一個(gè)是經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，還有一個(gè)是公司專(zhuān)職導(dǎo)購(gòu)員隊(duì)伍建設(shè)；兩個(gè)有效則是要做到管理秩序流程有效和制度管理考核有效。

以上就是區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理的核心職責(zé)。面對(duì)職責(zé)，大家要明白“羅馬不是一天建成的”，我們要分析實(shí)現(xiàn)這些管理的工作進(jìn)度，要知道自己這個(gè)月、這一周、這一天要完成哪些工作內(nèi)容，讓自己的工作內(nèi)容去實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。同時(shí)，在工作內(nèi)容中又要清晰地知道哪些是自己的工作重點(diǎn)，這就是所謂的職責(zé)清晰。

合理分工

合理分工就是要讓大家知道工作是團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果，沒(méi)有人可以做到一個(gè)人完成所有工作，也沒(méi)有人可以做到包打天下，工作是需要我們和自己的管理團(tuán)隊(duì)、我們和經(jīng)銷(xiāo)商、甚至是和渠道商共同努力和推動(dòng)的結(jié)果。

每一個(gè)都人要學(xué)會(huì)將自己的工作內(nèi)容分類(lèi)和分工，分清哪些工作是需要我們親自做的，哪些工作是需要我們安排下屬或經(jīng)銷(xiāo)商做的，哪些工作是需要我們安排他人并跟進(jìn)完成的，這些一定要清楚明確。團(tuán)隊(duì)成員共同努力，才會(huì)獲得更好的結(jié)果，所謂齊心協(xié)力就是這個(gè)道理。

明確責(zé)任

工作分工還有一個(gè)重要因素，就是分工并達(dá)成共識(shí)，明確責(zé)任，也就是我們將工作分出去的同時(shí)要和工作責(zé)任人就工作的內(nèi)容、時(shí)間、進(jìn)度、要求等獲得統(tǒng)一認(rèn)識(shí)并得到確認(rèn)。

只有分工者知道分出去的工作是可行可控的，知道應(yīng)該何時(shí)跟進(jìn)、提醒和協(xié)助，知道工作的具體要求，知道如何有效地展開(kāi)工作才是真正的分工，才能真正達(dá)到明確責(zé)任。做到了明確責(zé)任，工作才能真正落地，才能實(shí)現(xiàn)真正的執(zhí)行力，有了執(zhí)行力就會(huì)有工作效率和業(yè)績(jī)。

明確責(zé)任還有一個(gè)細(xì)節(jié)，就是作為一個(gè)管理者除了知道自己的工作任務(wù)以外，還要有全局認(rèn)識(shí)和整體認(rèn)知，即不但明白自己要做什么，還要明白自己的上級(jí)還需要自己做什么，明白自己的下屬在做什么。只有明白自己工作應(yīng)該處于的狀態(tài)和應(yīng)該確認(rèn)的方向，才能保證自己的工作從起點(diǎn)就是正確的，才能保證工作不會(huì)產(chǎn)生偏差，不會(huì)失控。

過(guò)程管理

清晰職責(zé)、合理分工、明確責(zé)任是我們工作的基礎(chǔ)，也是我們計(jì)劃的開(kāi)始。之后，最重要的工作就是要緊盯和控制、指導(dǎo)和修正，過(guò)程才是最關(guān)健和最重要的。

有的同事，在工作分工以后就成了享受先生，比如開(kāi)始時(shí)轟轟烈烈，開(kāi)會(huì)喊口號(hào)，工作看態(tài)度，總是專(zhuān)注一些形式主義，雷聲大雨點(diǎn)小，有始無(wú)終，或者處于一個(gè)計(jì)劃激情、行動(dòng)緩慢、結(jié)果痛苦的狀態(tài)，這樣的管理狀態(tài)是空洞的，絕不會(huì)取得工作業(yè)績(jī)。因此，如何有效控制工作則是確保管理成功的保障。

緊盯和控制

緊盯是控制的第一步，所有的放心都是由不放心開(kāi)始的。在工作安排出去以后，大家一定要想到，前面還有很多的問(wèn)題和困難。有時(shí)候，有些同事遇到問(wèn)題不敢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，將工作拖著，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，又有一千個(gè)傷心的理由。其實(shí)，這不能怪我們的同事，在工作安排的開(kāi)始，我們首先要假設(shè)該同事會(huì)有很多的問(wèn)題無(wú)法處理，因此，要做一個(gè)固定時(shí)間緊盯的準(zhǔn)備，要在一個(gè)時(shí)間段去詢(xún)問(wèn)工作完成的情況，只有這樣我們才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并和下屬共同解決問(wèn)題；當(dāng)然我們緊盯的目的是為了讓下屬養(yǎng)成匯報(bào)的習(xí)慣，即任何一個(gè)工作安排出去以后，讓下屬有一個(gè)階段性回報(bào)的習(xí)慣，要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，讓我們對(duì)于自己的工作安排處于放心狀態(tài)。由不放心轉(zhuǎn)向放心就是所謂的有效控制。

指導(dǎo)和修正

所有的工作因?yàn)槭跈?quán)不同，因?yàn)橛懈鞣N客戶(hù)的原因和現(xiàn)實(shí)的阻力，我們還需要指導(dǎo)幫助下屬完成工作，甚至需要我們與下屬共同戰(zhàn)斗。有的同事，工作安排出去以后，完成了就笑容滿(mǎn)面，沒(méi)有完成則呵斥和責(zé)罵，不會(huì)去溝通、支持和幫助下屬，喜歡當(dāng)甩手掌柜，從而導(dǎo)致下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間失去最基本的信任和理解，這樣的管理實(shí)際上是一種官僚管理，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。下屬要做，領(lǐng)導(dǎo)要管；下屬要問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)要理。彼此之間要有銜接、有互動(dòng)、有默契，這樣工作才會(huì)成為樂(lè)趣，這樣才有管理的味道。

評(píng)估和總結(jié)

清晰職責(zé)、合理分工、明確責(zé)任講的是計(jì)劃，而緊盯、控制、指導(dǎo)和修正講的是過(guò)程管理，在計(jì)劃和過(guò)程中，還有一點(diǎn)很重要，就是評(píng)估和總結(jié)。有的人不重視評(píng)估和總結(jié)，認(rèn)為工作完成了，不需要總結(jié)和評(píng)估，他們認(rèn)為總結(jié)和評(píng)估是沒(méi)有意義的事情。其實(shí)不然，工作完成了只是一件事情的結(jié)束，一個(gè)人要想未來(lái)工作得更好，要想更好地提高自己，則需要對(duì)己完成的工作進(jìn)行總結(jié)、分析和評(píng)估，只有總結(jié)了，才知道自己這項(xiàng)工作完成的優(yōu)劣，才知道完成此項(xiàng)工作的不足，才知道完成此項(xiàng)工作面對(duì)的問(wèn)題如何可以處理得更好，才知道我們?nèi)绾稳ヌ岣咦约旱恼J(rèn)識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能和管理能力，從而實(shí)現(xiàn)自己的提升，因此總結(jié)和評(píng)估不是對(duì)過(guò)去工作簡(jiǎn)單的總結(jié)，而是對(duì)未來(lái)自我提升的積累。

做為一個(gè)管理者，我認(rèn)為，區(qū)域經(jīng)理還要讓每一個(gè)同事有更好的環(huán)境，讓每一個(gè)同事有更多的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)同事有更好的提高，讓每一個(gè)同事有更多的未來(lái)，讓每一個(gè)同事有更多的收獲，這是我們的責(zé)任和使命。當(dāng)然，我們也要讓下屬知道，營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)辛苦的、艱辛的、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的工作，需要我們?yōu)榇似床?，才能有所收獲。同時(shí)，也會(huì)為此承擔(dān)各種壓力甚至煩惱痛苦。但是，我們應(yīng)該相信，只要我們學(xué)習(xí)，只要我們提高，平和做事、坦率做人、快樂(lè)營(yíng)銷(xiāo)，付出必有回報(bào)。

同時(shí)還要牢牢記住，除了勤奮，我們還要有責(zé)任、有專(zhuān)業(yè)能力，還要有管理的有效性。我們要將體系建立起來(lái)并加以規(guī)范，要將隊(duì)伍管理起來(lái)并進(jìn)行協(xié)作，要將市場(chǎng)運(yùn)作起來(lái)使之有序，要將網(wǎng)點(diǎn)強(qiáng)化起來(lái)使之有力。更關(guān)鍵的是，我們要團(tuán)結(jié)，要有統(tǒng)一的思想和共同的步調(diào)，要有一致的目標(biāo)和共同的追求，為年度業(yè)績(jī)而戰(zhàn)，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)價(jià)值而戰(zhàn)，為自己和企業(yè)的跨越升級(jí)而戰(zhàn)，為我們優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而戰(zhàn)。做到這些，才是一個(gè)優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理。