上海公司員工請假制度管理培訓(xùn)班
【課程大綱】
一、有問題的"泡病假"
1、病假程序的7種瑕疵
未及時向主管報告
未辦理任何請假手續(xù)
未提交病假資料
提交途徑錯誤
逾期提交
提交資料不完整
病假期間不配合復(fù)診安排
相關(guān)典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
病假單涂改
病假單倒開
病假單無蓋章
無處方和診斷證明佐證
醫(yī)生與科室不符
無掛號記錄
無病例記錄對應(yīng)
相關(guān)典型案例分析
3、病假的6種實(shí)體瑕疵
偽造病假單
找人代診
病假期間在外兼職
病假期間外出旅游
病假期間出境
病假期間不配合工作交接
相關(guān)典型案例分析
4、破解員工泡病假的方法（重點(diǎn)講解部分）
BACKGROUND
近兩年來，隨著"任性員工的增多"和"二胎的放開"，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工
對抗用人單位的"孫子兵法"：試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混
病假、無固定期限勞動合同簽訂后全身上下都"生病"、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規(guī)避
用人單位的"調(diào)查"。另一方面，因病假產(chǎn)生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復(fù)勞動關(guān)系，嚴(yán)
重挑戰(zhàn)HR管理者和直線主管的權(quán)威，但如果用人單位放任不管，病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助金及最長可達(dá)24
個月的醫(yī)療期又往往讓企業(yè)不堪重負(fù)。
企業(yè)是否有方法"對付"日益嚴(yán)重的員工泡病假問題？面對層出不窮的病假理由企業(yè)該如何應(yīng)對?如何
改善管理流程以減少泡病假的發(fā)生？對于三期、工傷、外籍員工的病假又該如何處理?
PEO很榮幸邀請到了在病假爭議處理領(lǐng)域有豐富"合規(guī)調(diào)查"和"仲裁訴訟"經(jīng)驗(yàn)的洪桂彬律師，從
上千例泡病假爭議中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析各類"泡病假"行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證，為
企業(yè)有效推進(jìn)員工管理提供針對性的策略和技巧。
SEMINAR OUTLINE
二、沒問題的"泡病假"
1、確定醫(yī)療期的長短（3種情形）
一般疾病
特殊疾?。ň癫?、癌癥、癱瘓）
終身醫(yī)療期的適用對象
各地差異
典型案例：抑郁癥是否屬于精神病?
2、確定醫(yī)療期的經(jīng)過（3種方法）
累計計算
循環(huán)計算
直接計算
各地差異
典型案例：員工斷續(xù)請病假怎么辦?
3、醫(yī)療期解除的步驟（4個步驟）
通知返崗
通知換崗
通知鑒定
通知解除
上海*醫(yī)療期規(guī)定解讀（上海場）
典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理?
典型案例：醫(yī)療期繼續(xù)維系勞動關(guān)系1年，
事后能否解雇?
4、醫(yī)療期終止的步驟（2個步驟）
通知鑒定
通知解除
典型案例：病假單在合同期滿后寄達(dá)公司可
否享受醫(yī)療期?
知名公司法、勞動法專家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工
成本實(shí)踐（社保/財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)
秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實(shí)
施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具
有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、*、拜耳、
施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管
理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾
聆聽其課程。
三、涉病假的各類法定權(quán)益計算
1、病假工資
病假工資的計算基數(shù)
病假工資的計算系數(shù)
各地病假工資的差異
典型案例：異地用工發(fā)生的病假工資爭議
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算
補(bǔ)償基數(shù)：是否應(yīng)剔除病假期間待遇?
補(bǔ)償年限：醫(yī)療期滿解除有無12個月封頂限制
3、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數(shù)：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續(xù)的辦理
4、對其他權(quán)益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
四、特殊群體"泡病假"處理
1、三期女職工的病假處理
《廣州市職工生育保險實(shí)施辦法》解讀（廣
州場）
試用期懷孕請病假怎么辦
合同到期前懷孕請病假怎么辦
違反計劃生育請病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦
工傷勞動能力鑒定作出后繼續(xù)提交病假單如
何處理?
3、派遣員工泡病假處理
醫(yī)療期滿前可否退回派遣公司
醫(yī)療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換
崗）
4、退休返聘等群體病假
退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員的病假
可否享受病假工資，可否約定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
可否直接辭退?
5、外籍員工、港澳臺等群體病假
病假待遇能否約定?
提供國外病假單如何處理?
是否享受法定醫(yī)療期?
上海公司員工請假制度管理培訓(xùn)班