新勞動法系列課：年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范
講師：鐘永棣 瀏覽次數(shù)：2559
課程描述INTRODUCTION
年終考核、結算公開課
培訓講師：鐘永棣
課程價格：￥2800元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
2025-12-05
廣州
課程大綱Syllabus
年終考核、結算公開課
課程背景：
眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！
主講嘉賓：
鐘永棣 國內(nèi)*勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！
課程收益:
1、全面了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維
4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱：
1、年終績效考核到底考哪些？
2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結果?
4、如何結合考核結果，對員工進行調(diào)崗？
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6、如何根據(jù)年終考核結果，計發(fā)年終獎？
7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？
8、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
9、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10、如何判斷員工準備或有可能跳槽？
11、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
12、如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
13、“末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？
15、合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節(jié)？
16、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金？
17、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
18、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
19、在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
20、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？
21、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
22、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
年終考核、結算公開課
轉載：http://m.malashangbang.com/gkk_detail/228331.html