勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧

課程介紹：
勞動用工預(yù)防的課程，經(jīng)歷了法條解讀、實務(wù)應(yīng)用、典型案例分析等階段。但是，以案例為視角，以案例來引導(dǎo)管理模式，以案例來系統(tǒng)性的談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧的課程還少。
因此，本課程，結(jié)合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風(fēng)險預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。
本課程的特點：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風(fēng)險預(yù)防

課程大綱：
一、人力資源管理癥結(jié)與矛盾
1、福利+休假+工傷類案例：企業(yè)不分大小—勞動標(biāo)準(zhǔn)相同—考驗管理智商
2、加班超時+加班費案例：工時標(biāo)準(zhǔn)超前---制造業(yè)、服務(wù)業(yè)—考驗管理能力
3、進城務(wù)工人員的訴求案例：城鎮(zhèn)化進程---流動性人口違規(guī)需求—考驗管理平衡
4、新增就業(yè)人口就業(yè)分布案例：90后就業(yè)主體---忍耐性+積極性---考驗管理文化
5、滴滴、眾包案例：互聯(lián)網(wǎng)+共享用工平臺---考驗用人模式

二、監(jiān)管下的勞動爭議預(yù)防
1、稅務(wù)稽核案例：金稅三期下的工資總額認(rèn)定范疇；
2、勞動監(jiān)察案例：工時標(biāo)準(zhǔn)+社保繳費的問題；
3、社保稽核案例：社?；伺c勞動監(jiān)察的不同視角與應(yīng)對；
4、公積金稽核案例：公積金繳費范疇與規(guī)則；
5、安監(jiān)監(jiān)管案例：安全生產(chǎn)事故+特殊崗位管控；
6、黑名單監(jiān)管案例：企業(yè)黑名單的影響哪些業(yè)務(wù)；
7、殘保金監(jiān)管案例：殘疾人的雇傭與邏輯；

三、經(jīng)營下的勞動爭議預(yù)防
1、企業(yè)關(guān)停案例：關(guān)停人員安置+關(guān)停企業(yè)的清算；
2、企業(yè)注銷案例：注銷企業(yè)的歷史“原罪”；
3、企業(yè)搬遷案例: 搬遷過程中員工的安置；
4、企業(yè)混改案例：混改過程中員工的溝通與安置；
5、企業(yè)分立/合并案例：分立、合并過程中的風(fēng)險防范；
6、企業(yè)裁員案例：裁員下的溝通與安置；
7、企業(yè)用工模式調(diào)整案例：用工模式調(diào)整下員工的管理；
8、企業(yè)人員劃轉(zhuǎn)案例：人員劃轉(zhuǎn)的情形與劃轉(zhuǎn)中的沖突管理；

四、用工下的勞動爭議預(yù)防
1、歷史遺留問題案例：老職工退休下歷史遺留問題的應(yīng)對模式
2、勞動合同終止案例：不同終止情形下，不同的風(fēng)險管控模式
3、勞動合同解除案例：不同解除情形下，不同的風(fēng)險管控模式
4、績效考核案例：考核的規(guī)則與常見考核風(fēng)險防控
5、年終獎案例：不同情形下年終獎的支付與管理
6、招聘案例：社會招聘+校園招聘中的各類風(fēng)險防控
7、特殊員工管理案例：特殊員工管控中的原則與風(fēng)控
8、休假案例：不同的休假邏輯下的管理與風(fēng)控
9、工時與加班管理：不同工時的審批邏輯與加班管控風(fēng)險
10、用工模式案例：企業(yè)與第三方人力公司合作的風(fēng)險防控

勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧