用工制度法律培訓(xùn)

【課程背景】
勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位以及勞動(dòng)者之間的法律,既維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動(dòng)糾紛經(jīng)常涉及社會(huì)敏感事件，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件看起來似乎只是涉及一個(gè)勞動(dòng)者的事情，其實(shí)不然，勞動(dòng)案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個(gè)勞動(dòng)者的案件實(shí)際是用人單位與所有勞動(dòng)者的案件；涉及多名勞動(dòng)者的案件還會(huì)引起媒體的關(guān)注，處理不當(dāng)可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會(huì)帶來巨大的損失。
本課程介紹我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)糾紛的基本情況，介紹勞動(dòng)仲裁和訴訟法律規(guī)定和解決方式，以及學(xué)習(xí)勞動(dòng)糾紛的典型案例。

【課程收益】
了解企業(yè)用工制度的誤區(qū)
掌握勞動(dòng)糾紛的類型與法律解決方式
掌握勞動(dòng)合同的起草技巧
幫助HR掌握離職談判技巧
掌握勞動(dòng)案件的媒體公關(guān)法律技巧
了解勞動(dòng)糾紛若干典型實(shí)戰(zhàn)案例

【課程特色】以實(shí)戰(zhàn)案例為課程主線，以對實(shí)戰(zhàn)案例的剖析來推動(dòng)知識的學(xué)習(xí)，深入淺出，學(xué)員印象深刻。

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員

【課程大綱】
一、勞動(dòng)合同相關(guān)法律制度
1、草擬工作邀請函
2、草擬勞動(dòng)合同
3、如何看待政府提供的勞動(dòng)合同樣本
4、制定符合企業(yè)要求的勞動(dòng)合同文本
5、報(bào)把握勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
6、草擬保密條款
7、草擬競業(yè)限制條款

二、草擬和修改內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
1、把握內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律作用
2、制定符合法律要求的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
3、組織內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的員工培訓(xùn)
4、掌握內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主要組成部分
5、進(jìn)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則更新

三、企業(yè)勞動(dòng)用工糾紛解決
1、勞動(dòng)調(diào)解仲裁
2、勞動(dòng)爭議訴訟
3、勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行

用工制度法律培訓(xùn)