職場結(jié)構(gòu)思維培訓(xùn)

適合誰
職場新人、銷售人員、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)管理人員、需要經(jīng)常進(jìn)行演講和匯報(bào)的職場人士

課程大綱
1、第一部分：結(jié)構(gòu)化思維是人類“大腦”的需求
大腦喜歡“少”的信息
大腦喜歡“有結(jié)構(gòu)”的信息
結(jié)構(gòu)化思維提高大腦“存儲”性能
結(jié)構(gòu)化思維提高大腦“輸出”性能
結(jié)構(gòu)化思維是人生基石能力
2、第二部分：構(gòu)建結(jié)構(gòu)化思維能力4步驟
發(fā)散思緒/收集信息
歸類分組
提煉結(jié)論
修整結(jié)構(gòu)
3、第三部分：自上而下套用結(jié)構(gòu)化思維：結(jié)構(gòu)模型庫
此部分主要是分享在不同場景中，前人已經(jīng)整理成拿來即用的高效工具。
思考場景模型：SWOT，4P原則
生活場景模型：FENR法，ABC原理……
工作場景模型：ASK模型，STAR模型，F(xiàn)ranc法則……
管理場景模型：SMART 原則，*領(lǐng)導(dǎo)力……
4、第四部分：結(jié)構(gòu)化表達(dá)的基本原理與方法
討論：我們在表達(dá)過程中面臨的障礙
小組討論、呈現(xiàn)
總結(jié)我們在表達(dá)過程中的障礙，結(jié)構(gòu)化表達(dá)主題提供支持
結(jié)構(gòu)化表達(dá)的內(nèi)涵&基本原理
結(jié)構(gòu)化表達(dá)的內(nèi)涵、金字塔原理
故事：麥肯錫與結(jié)構(gòu)化表達(dá)
結(jié)構(gòu)化表達(dá)的基本方式
結(jié)論先行，基于目標(biāo)定主題
案例討論，如何表達(dá)才是結(jié)構(gòu)化
討論：為什么先說結(jié)論
用結(jié)構(gòu)化表達(dá)架構(gòu)重新設(shè)計(jì)演講內(nèi)容
表達(dá)的前提——目標(biāo)，目標(biāo)與主題的關(guān)系
表達(dá)游戲
以上統(tǒng)下，基于主題定內(nèi)容
案例1：你有一個主題，如何呈現(xiàn)你的內(nèi)容？
案例2：主題與內(nèi)容的關(guān)系
考慮自己將在接下來的一個月內(nèi)準(zhǔn)備發(fā)表一次演講、說服一個人、做一次報(bào)告等等，你將如何確定主題并呈現(xiàn)內(nèi)容
5、分類歸組，基于同類定歸屬
案例1：如果你有一大堆內(nèi)容，你會如何組織語言把他說清楚？
案例2：老板（聽者）為什么對我們的表達(dá)不耐煩
如何有效的接收表達(dá)不清的信息
信息歸類練習(xí)
6、課程總結(jié)

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