勞動法B單元公開課

課程介紹
專題一：違紀違規(guī)問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
3.對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6.怎樣理解與操作“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？
8.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？
9.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
10.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11.勞動者被行政拘留、刑事拘留、司法拘留期間，勞動關(guān)系如何處理？
12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

專題二：績效管理與崗位調(diào)整
1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？
2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？
4.在同一城市內(nèi)搬遷或變動工作地點，員工可以拒絕嗎？
5.員工認同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
6.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
9.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
10.不稱職等同于不勝任工作嗎？

專題三：工資福利與薪酬調(diào)整
1.新進員工薪資管理問題及處理技巧；
2.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
3.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？
4.什么情況下可以扣減員工的工資？
5.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
6.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
7.年薪制的員工能否主張加班費？
8.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
9.員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？
10.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
11.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？

專題四：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？
3.綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？
4.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險管控；
5.如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假？
6.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險管控；
7.實習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？
8.用人單位是否必須批準員工請事假？
9.請事假，當(dāng)月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？

專題五：經(jīng)濟補償
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3.違法解除下是否存在代通知金？
4.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
5.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定？
6. 解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
7.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
8.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
9.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？

專題六：規(guī)章制度與員工手冊
1.企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？
2.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？
4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
9.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
10.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？

專題七：工傷保險條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
4.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
5.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？
7.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
8.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
9.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？

專題八：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
1.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？
3.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
5.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
6.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
7.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
8.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
9.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
10.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動關(guān)系？

講師介紹
鐘永棣老師 
國內(nèi)著名勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。

現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、創(chuàng)世紀培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師顧問、廣州市勞動保障學(xué)會副會長兼秘書長；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)單位的長期簽約講師特聘顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

科班出身的鐘老師，2000年至今一直從事與勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議有關(guān)的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)單位的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學(xué)報》《人力資源》《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
    
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)（非公開課）服務(wù)：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、廣州中一藥業(yè)、華東醫(yī)藥、河北神威藥業(yè)、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業(yè)、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運輸股份、唐山冀東水泥、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務(wù)、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設(shè)集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業(yè)。
     
曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM幾萬家企業(yè)。

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