[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁　公開課程　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程　企業(yè)培訓(xùn)師　講師培訓(xùn)視頻　名師博客
已加入本站3301天 , 點擊量：25667 次
您現(xiàn)在的位置：哪里有培訓(xùn)網(wǎng) >企業(yè)培訓(xùn)師 >溝通技巧講師 >彭靖珂老師

>>更多彭靖珂講師簡介

國家高級注冊企業(yè)人力資源管理師
*國際訓(xùn)練協(xié)會國際職業(yè)培訓(xùn)師
員工職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)輔導(dǎo)師
企業(yè)中基層管理能力提升輔導(dǎo)師
商務(wù)禮儀規(guī)范訓(xùn)練導(dǎo)師
13年教育培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)歷
5年千人集團公司人力資源管理及培訓(xùn)經(jīng)驗
3年企業(yè)商學(xué)院執(zhí)行管理經(jīng)歷【點擊詳細】

>>更多彭靖珂視頻

>>更多相關(guān)講師文章

職場法則說話的藝術(shù)回話技巧攻略

職場高情商接話技巧。 一、領(lǐng)導(dǎo)詢問工作進展時。應(yīng)回答：“領(lǐng)導(dǎo)您好，目前已經(jīng)完成了初始部分內(nèi)容，正在抓緊進行中，預(yù)計在明天下班前全部完成。” 二、領(lǐng)導(dǎo)夸工作完成不錯時。應(yīng)回答：“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，

梁蕊琳 123 瀏覽次數(shù)

高水平夸人，試試這兩招

高水平夸人的兩招技巧： 一、硬夸的問題及示例。職場中有些人硬夸他人，如夸大公司 CEO “張總您水平真高”，這種夸法缺乏說服力，對方可能因聽多了此類話語而不當(dāng)回事。 二、高水平夸人的技巧： 1、不左

梁蕊琳 150 瀏覽次數(shù)

怎么提高說話時瞬間反應(yīng)能力？

很多人會因說話時腦子轉(zhuǎn)得不夠快或沒準(zhǔn)備好而事后懊惱，其實有方法可提高說話瞬間反應(yīng)能力，具體如下。 一、記住對方話的后半句，用疑問句重復(fù)，因中國人說話重要點多在后邊，這樣可延續(xù)話題并爭取思考時間。 二、要會回話先學(xué)會聽話，尤其是長

秦超 74 瀏覽次數(shù)

職場高情商溝通10句必用模板

主要分享了職場高情商溝通的十句必用模板，助力職場人士提升溝通能力，具體內(nèi)容如下。職場高情商溝通十句模板。 一、上司交辦任務(wù)時，回復(fù) “好，我現(xiàn)在就去辦”，展現(xiàn)做事利索靠譜。 二、開會時他人說出關(guān)鍵內(nèi)容，說

門曉慧 46 瀏覽次數(shù)

溝通環(huán)境和氛圍不佳

在某公司由于溝通環(huán)境和氛圍不佳，導(dǎo)致項目延期和員工士氣低落。具體表現(xiàn)為信息傳遞不暢、員工對項目目標(biāo)理解不一、管理層與基層員工溝通缺乏、問題得不到及時解決、工作氛圍緊張、團隊合作受阻。優(yōu)化建議如下。 一、建立開放溝通渠道。設(shè)立定期的員工

趙倩（G 119 瀏覽次數(shù)

被懟時的正確回應(yīng)姿勢

當(dāng)被下屬懟時，很多人會覺得沒面子、對領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)生懷疑、不知如何反應(yīng)或語無倫次。比如上周一同事在辦公室當(dāng)面摔筆，以前的自己可能會被卷入對方情緒，或慌張、或退讓、或急于結(jié)束不愉快，事后還會委屈不開心。因為被壓制的情緒會找其他出口。但這次被懟時，察

張樂之 151 瀏覽次數(shù)

如何面對外界不同的聲音？

面對外界批評，人們有三種反應(yīng)。 一、是下意識回懟，不管真相先懟回去。 二、是不高興但會有意識反思，辨別反饋。 三、是聞過則喜，下意識高興并感激對方幫助提升。 不過生活中多數(shù)人是第二種。每個人本自具足。在做市場前期調(diào)研

彭奎 135 瀏覽次數(shù)

不會說話在職場中就是劫難， 3 種不討人喜歡的講話行為

不會講話在職場是一種災(zāi)難。以下是讓人討厭的 3 種講話方式： 一、假裝聽懂：總是不懂裝懂，跟人夸夸其談，顯得自己很厲害，實則能力一般般。 二、愛挑毛?。嚎傁矚g挑別人小毛病，以自己標(biāo)準(zhǔn)衡量別人，覺得別人做的都不對，只有自己對，跟這

趙倩（G 107 瀏覽次數(shù)

友情鏈接：