【專業(yè)資質(zhì)】
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)
管理教練導(dǎo)師(TMCC)
銀行零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷專家
安徽省企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
曾任農(nóng)行合肥分行信貸主管,世界500強(qiáng)國(guó)機(jī)集團(tuán)海虹實(shí)業(yè)企劃經(jīng)理、人力資源總監(jiān),2家民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理
4年貨幣銀行學(xué)專【點(diǎn)擊詳細(xì)】
和大家分享一下有效決策的兩個(gè)要領(lǐng)。如果你是一名真正意義上的管理者,你該知道你的基本工作是做決策,員工才需要做具體的事情。而實(shí)際上的工作,我們看到很多領(lǐng)導(dǎo)覺得自己是一個(gè)官,下屬向他匯報(bào)工作或征求決策意見時(shí),他為了顯示自己的能耐,隨便下結(jié)論,發(fā)
一個(gè)公司的風(fēng)險(xiǎn),通常會(huì)分為公司治理的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。但是通常都表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。比如老板由于獨(dú)斷專行導(dǎo)致決策失誤,本質(zhì)上是由于公司的治理結(jié)構(gòu)不健全,比如沒有智囊團(tuán)、董事會(huì)、股東會(huì),但表現(xiàn)出來(lái)的卻是經(jīng)營(yíng)不好。比如說(shuō)資金短缺,缺少人才,那么治
某科技公司為擴(kuò)大市場(chǎng)影響力決定投資新型技術(shù)研發(fā),經(jīng)過市場(chǎng)調(diào)研。選擇人工智能領(lǐng)域作為突破口,成功推出創(chuàng)新產(chǎn)品并迅速占領(lǐng)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 優(yōu)化建議如下: 一、深化市場(chǎng)洞察。在決策前需進(jìn)一步挖掘用戶需求與市場(chǎng)趨勢(shì),通過大數(shù)據(jù)分析
<p>管理有四重境界。<br /> 1、最高境界:看清楚每一個(gè)人本來(lái)的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),按照每個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)來(lái)分配工作,使他的特長(zhǎng)符合企業(yè)的發(fā)展。其實(shí)我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候就要選好相應(yīng)特長(zhǎng)的人來(lái)做我們相應(yīng)的崗位。優(yōu)秀的企業(yè)就是這樣
人在情緒特別強(qiáng)烈的時(shí)候,比如說(shuō)我特別的生氣,特別的憤怒、激動(dòng),甚至特別開心的時(shí)候,那個(gè)智商都是繼續(xù)下降的,因?yàn)槲覀兊睦潇o的理性的認(rèn)知系統(tǒng)沒有被打開。如果這個(gè)時(shí)候你做決策的話,一定你的失敗率是很高的,那我們應(yīng)該怎么樣做呢?我有兩個(gè)技巧分享給大
作為決策者的一把手一定要向任總學(xué)習(xí)灰度決策。當(dāng)你耍二桿子的時(shí)候,當(dāng)你失去價(jià)值觀使命感的時(shí)候,當(dāng)你為顯擺個(gè)人英雄主義而忘記初心的時(shí)候,都是決策有問題的時(shí)候。保持正確的時(shí)間做正確的事,保持事情的正確過程,你才是一個(gè)合格的一把手。反之,請(qǐng)讓出板凳
中*國(guó)的兩個(gè)紅利已經(jīng)結(jié)束:人口紅利結(jié)束,變成了人口焦慮;流量紅利結(jié)束,變成了流量焦慮。被紅利的東風(fēng)推著前進(jìn)的好時(shí)代結(jié)束了,未來(lái)要靠自己“主動(dòng)增長(zhǎng)&rdqu
職場(chǎng)里邊有一個(gè)鐵律,領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的。這句話其實(shí)就是想告訴我們要服從命令,你不要質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策,否則會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力的。但是領(lǐng)導(dǎo)也是人,是人他就一定會(huì)犯錯(cuò),如果領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)中有一些失誤的話,我們是不是可以直接提出自己的意見呢?我的