學習地圖建設與績效提升訓練專家
曾任諾基亞西南區(qū)HR負責人
基于戰(zhàn)略落地的人才培養(yǎng)專家
*人力資源管理師
*ACI注冊國際高級職業(yè)培訓師
廣東工業(yè)大學特聘就業(yè)指導專業(yè)導師
廣東省培訓研究會理事
中國HRD俱樂部華南分會理事
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很多公司和HR都會覺得公司企業(yè)文化不是很好,就像我們開始說的一樣,團隊沒有凝聚力,但是并不知道這個企...
不管企業(yè)大與小,如果不會算賬,在用人成本上是控制不住的,比如說盲目招聘,盲目漲薪。如果這些都不去與營...
我們網上有很多的組織架構,那我們作為HR我們要做一份組織架構起來。那針對企業(yè)的老板或者是企業(yè)的領導,...
如何為新員工制定試用期考核目標。從考核內容來看,至少應包含三個維度: 一、能力素質目標:明確新...
某公司推行績效管理時出現(xiàn)形式主義傾向,雖有詳細考核表格和流程。但實際考核走過場,未真實反映員工工作表...
某科技公司成功將績效管理與戰(zhàn)略目標緊密結合,先明確長期戰(zhàn)略目標(如市場份額增長、技術創(chuàng)新等),再層層...
小型企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)定是否適合績效考核呢?不管你的公司有多小,有幾個人,你也得有一個目標掛在大家心里,...
對員工的績效考評,多久進行一次最合適,從考評周期的長度來看,這個時間長度可以簡單的把考評周期分為短期...
三句話,讓你掌握績效指標提取的極簡法則。首先提醒,一定要注意順序。 第一句,做什么考什么,怎么...
員工績效不合格作為HR我們應該怎么辦呢?首先我們在績效整個流程里面,我們有一個叫績效訪談。那績效訪談...
常年在企業(yè)咨詢輔導時,發(fā)現(xiàn)員工的實際工作效率在百分之三十左右,工作效率源于對工作的激情和動力。如果工...
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都知道持續(xù)溝通在績效管理中起到舉足輕重的作用,那么持續(xù)溝通到底存在于哪個環(huán)節(jié)?從績效管理的PDCA四...
今年不能給你評個優(yōu)了,因為民意評測大家對你的打分比較低。領導有沒有這樣給你反饋,覺得這是人話還是鬼話...
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