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在復(fù)盤中，會經(jīng)常走入這樣的誤區(qū)，要么自己騙自己，大家都只想證明自己是對的，要么就是流于形式，大家都在走過程，要么就變成了追究責(zé)任，開成了一個批判會，要么過度強調(diào)客觀環(huán)境因素而忽略了自身的問題，要么簡單直接下結(jié)論沒有找到根因，有點刻舟求見的意...
企業(yè)復(fù)盤的定義以及為什么要進(jìn)行復(fù)盤，復(fù)盤的應(yīng)用場景，以及復(fù)盤的三個層次，企業(yè)復(fù)盤當(dāng)中主要有三種場景： 第一種，業(yè)務(wù)復(fù)盤。比如日常的工作復(fù)盤、關(guān)鍵事件復(fù)盤以及重大的問題復(fù)盤，比如質(zhì)量事故、異?？驮V等，還有一個就是戰(zhàn)略復(fù)盤。 第二種...
什么是復(fù)盤？復(fù)盤是什么？復(fù)盤本是圍棋術(shù)語，就是每次博弈結(jié)束以后，雙方棋手把剛才的對局再重復(fù)一遍，這樣可以有效的加深對這盤對弈的印象，也可以找出雙方攻守的漏洞，是提高自己水平的好方法，那在復(fù)盤中，雙方可以進(jìn)行雙向交流，對自己對對方，走的每一步...
失業(yè)已經(jīng)半年多了，每天都不想找工作，只想躺平怎么辦，感覺市場上也沒有什么好的工作機會，找到工作也賺不了多少錢，其實特別理解這樣的感受，就是那種狀態(tài)渾渾噩噩，醉生夢死，什么事都不想干，不想做飯?zhí)焯禳c外賣，而且是特別油膩的那種，老想喝奶茶，沒事...
換工作真的不要走下坡路，現(xiàn)在好多人找不到工作，就找一份降薪的工作，先進(jìn)去干著，干了三個月不滿意就跳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)一年過去了，自己換了四份工作，那接下來幾十年的職業(yè)生涯，真的會被這一年直接毀掉的，因為面試官都是落井下石的，他們只看你現(xiàn)在長啥樣...
找工作就看這三點，要么能搞錢，要么能提能力，要么有情緒價值，三個都有就是神仙工作，如果一個都沒有那就趕緊跑，對于提能力，專業(yè)能力中等偏上就行，這三個軟性能力才是決定打工的天花板。 一、解決問題的能力。要知道職場的核心，就是解決大大小小...
如何通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？可以通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍？能夠通過跳槽實現(xiàn)薪資翻倍的職場人，有以下幾個特點： 第一，長期穩(wěn)定在一家企業(yè)，有絕活或者是有業(yè)績證明。絕活是指某方面的專業(yè)技術(shù)能力特別強，工作中曾經(jīng)取得過一些行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的好成績。 ...
為什么總是無效跳槽？為什么別人的跳槽都是升職加薪，走向人生巔峰，而你每次換工作都只能是將就？可能犯了這些錯誤： 第一，非常頻繁地?fù)Q工作，經(jīng)常被動離職，一言不合就離職，這說明你的泳技有問題，并不是游泳池不行。 第二，自我認(rèn)知不足，...
同事給你耍心眼，四招教你拆招反擊。 一、看破不說，包藏禍心。同事幫你是情分，不幫你是本分，所以在做每一個項目的時候，都要及時向上匯報，有錯改之，無則加勉。 二、高調(diào)捧人，抽梯殺人。平時低調(diào)行事，遇到對方夸贊留個心眼，他夸你你也夸...
領(lǐng)導(dǎo)指著你鼻子說，不能干了就別干了，你會怎么辦？網(wǎng)友回答，有的說我打他一個耳光，然后憤怒辭職，有些網(wǎng)友說我拍桌子質(zhì)問他憑什么。網(wǎng)友的回答很幽默，已經(jīng)腦補了一段撕逼大戲了。分享一下觀點，首先要分情況，能說這種話的人是兩個極端。 第一類，...
離職那天，才明白的道理。 一、老板的表揚，不一定是真的表揚你，但老板的批評，那一定是真的在批評你。 二、交接工作，不是交接經(jīng)驗，只要把工作內(nèi)容交接下去就行，千萬不要責(zé)任心泛濫，不然公司會認(rèn)為，新員工這么快就能上手，比老員工比你更...
領(lǐng)導(dǎo)到底是水貨，還是真的有點本事。 第一種，管理型領(lǐng)導(dǎo)。垃圾領(lǐng)導(dǎo)多半屬于管理型領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)不是很懂，所以只能管理團(tuán)隊，交代任務(wù)不清不楚，上交任務(wù)時卻對你百般挑剔，開會時不僅自己滔滔不絕，要把他自己的價值觀強加給你，還得讓每個人都發(fā)言提提...