體制內(nèi)生存的九個(gè)潛規(guī)則。

1、一定要學(xué)會四兩撥千斤，順手幫個(gè)小忙，一定要形容的艱難無比，這樣對方才會對你感恩戴德。有些老實(shí)人可能做不出，良心上過不去。如果想上進(jìn)，請克服

2、至少要和上級保持良好關(guān)系，沒有人會任人唯疏。逢年過節(jié)串門問候，飯局上多多交流，日常重要的事多請示。

3、別人提對于單位的各種意見，即使你有不滿，也不要作聲。此時(shí)每一句話都會被記入賬冊。

4、匯報(bào)工作是門學(xué)問，有成績，重點(diǎn)講成績，沒成績找亮點(diǎn)說，重點(diǎn)說自己的表現(xiàn)出現(xiàn)問題，匯報(bào)時(shí)一定要附帶解決方案。即使做錯(cuò)了，也要展示自己做的好的地方，還要做出勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。

5、格局真的重要。至少在上級眼里，這個(gè)格局的意思是，能吃苦，不貪小便宜，肯吃虧，任勞任怨，不抱怨，服從安排。即使有些你不具備，也要假裝具備

6、和上級在同一戰(zhàn)線上，通常情況下，他不需要你很有個(gè)性，很耿直，教他怎么做事，人更多喜歡和自己三觀相似的。

7、保持你的業(yè)務(wù)水平，至少在中等。這樣用你也沒有人會說什么。如果像魯有腳一樣業(yè)務(wù)水平太差，那就得看領(lǐng)導(dǎo)是不是像黃蓉信任魯有腳一樣信任你。

8、和單位那些機(jī)關(guān)人員、元老們保持和睦，不用親近，這些人并不受上級喜歡，也不要疏遠(yuǎn)，他們就是單位的傳聲筒，負(fù)責(zé)傳遞各種*、各種小道消息，疏遠(yuǎn)了中傷你兩句也夠你喝一壺的。

9、搞清楚單位的用人邏輯。除了背景，普通人被重用的邏輯是什么？背后反映了很多東西，單位文化、用人導(dǎo)向、喜好等等。比如，有的重辦事能力，有的重為人處事，有的重業(yè)務(wù)，搞清楚后下功夫苦練，普通人是沒有其他捷徑的。