如何去形成多元包容領(lǐng)導(dǎo)力？三大動作：

第一，建立信任。MR柯維先生，他給了一個(gè)定義，什么是信任？是對這個(gè)人能力和品格的信心。所以各級的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，首先要給團(tuán)隊(duì)去構(gòu)建一個(gè)信任的環(huán)境，因?yàn)橛辛诵湃?，大伙敢于吐露心聲，因?yàn)橥侣缎穆?，能夠更加的知道我們到底該往哪兒走，不用去猜，不用去悟。這一點(diǎn)將是推動績效的一個(gè)核心基礎(chǔ)。

第二，珍視差異。要帶動團(tuán)隊(duì)去了解我們的偏見，這個(gè)偏見是中性詞，它沒有褒義，也沒有貶義，只是我們個(gè)人，因?yàn)槲覀儽尘暗牟煌瑢δ撤N事物形成我們獨(dú)特的見解而已。大家互相能夠怎么樣真正的尊重起來？當(dāng)我們真正的認(rèn)同之后，我們會發(fā)現(xiàn)彼此優(yōu)勢，我們互相學(xué)習(xí)，為我們共創(chuàng)更好的結(jié)果，打成一個(gè)非常好的一個(gè)基礎(chǔ)。

第三，點(diǎn)燃智慧。什么是點(diǎn)燃智慧？想象一下，企業(yè)內(nèi)部的員工就是這些人，他們有自己的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈等等諸多的資源，他們是寶庫，但問題來了，這個(gè)寶庫的使用率是多少？一個(gè)同事，一個(gè)員工在這個(gè)部門是很高的程度，換了領(lǐng)導(dǎo)者以后，他的能力表現(xiàn)會有大幅提升，所以這個(gè)利用率是要關(guān)注的一點(diǎn)。點(diǎn)燃智慧是我們有什么樣的方法，真正的去發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中還沒有被發(fā)現(xiàn)，沒有被利用，好的智慧天賦讓他為我們的組織，為大家的雙贏去做出貢獻(xiàn)。

所以打個(gè)比方，形容包容領(lǐng)導(dǎo)力，我們的建立信任就是構(gòu)建合作的土壤，珍視差異是讓我們彼此了解發(fā)現(xiàn)的一個(gè)眼睛，點(diǎn)燃智慧就是幫助我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)身旁還隱藏著金子把它挖出來，讓它發(fā)光發(fā)亮，變成我們的價(jià)值。通過這一系列動作形成的包容領(lǐng)導(dǎo)力，將會培養(yǎng)我們團(tuán)隊(duì)，同事們他們更愿意去發(fā)揮自己的熱情，去更好的投入，敢于去贏得競爭，贏得我們勝利，這么一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人，這是我們期望的一個(gè)結(jié)果。