俗話說,兩手抓,兩手都要硬,我卻覺得老板的兩手抓應(yīng)該是一手硬一手軟。老板的兩手抓都抓什么呢?一手是抓制度流程,一手是抓員工關(guān)懷,一手是要硬,一手要軟。一手抓制度流程,在制度上建立,流程上要考慮人性化,而我們在執(zhí)行制度執(zhí)行流程時(shí)需要嚴(yán)格原則。所以抓流程制度這只手它就得硬,不僅要自己硬,而且要把這個硬度傳遞給各層的管理者。特殊的情況可以有特例,但這種特例不能超過5%,如果超過的話,就要考慮修訂制度和流程的制度。
流程的意義就是在于執(zhí)行,而執(zhí)行的意義就是在于讓企業(yè)高效的自動運(yùn)轉(zhuǎn),用一只手來抓員工關(guān)懷,想要留住員工,就要給員工存在感幸福感。比如說為員工發(fā)福利,包括節(jié)日的福利,生日的福利。所以抓員工關(guān)懷,這只手一定要是要軟的,要充分考慮員工的需求,比福利和關(guān)懷更重要的是多樣化和選擇,軟硬兼施才是企業(yè)的平衡狀態(tài),你明白了嗎?
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