職場中有某些人，他總認(rèn)為只要是迎合了自己領(lǐng)導(dǎo)和老板的一些想法，他就會被受到重用，他就肆無忌憚的去捧高踩低別人。而事實(shí)上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，他看中的是你解決問題的能力，這是你存在的*價值。而不是說你有了這種捧高踩低的行為，迎合了你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，你就會受到重用。因為在權(quán)利和利益的這種人，從來就不缺這樣的人，你覺得還需要你去刻意迎合了。所以我總說別給自己的未來去設(shè)置障礙，雖說在職場上雪中送炭的少，但是你也別做落井下石的人。這個就是在考驗?zāi)愕钠焚|(zhì)了，畢竟捧高踩低這個事兒不難，但是難的你知道是什么？

難的是你時時刻刻你得保持一個清醒的判斷，這個事兒不易。這個就像日常一般你容易達(dá)成的事兒，收益都低，你困難能達(dá)成的事兒，收益它就高。在你幾十年的職業(yè)生涯中，誰畢竟都會遇到低谷期，你也沒有辦法預(yù)測你未來十年、五年你會變成什么樣，別人會變成什么樣。所以我總說你不要為了迎合你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，他在某一個時段，他那個需求，你去做出捧高踩低的行為，時刻保持清醒的頭腦，你*的辦法就是遠(yuǎn)離這些漩渦。