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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

合理的年終獎方案對于企業(yè)來說有多重要

 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):2328
 在我們?nèi)粘5墓芾磉^程當(dāng)中,有些企業(yè)他的年終獎制定的太晚,到年底的時候才開始制定。然后當(dāng)年度的年終獎方案。有些企業(yè)是不管員工干的好與壞,他的年終獎到年底的時候發(fā)的是一樣的。其實這些做法就是讓我們的員工想方設(shè)法的不干活。據(jù)調(diào)查,有一半以上的員工覺得公司的年終獎制度是不公平的,公司發(fā)放的獎金與他的實際表現(xiàn)

在我們?nèi)粘5墓芾磉^程當(dāng)中,有些企業(yè)他的年終獎制定的太晚,到年底的時候才開始制定。然后當(dāng)年度的年終獎方案。有些企業(yè)是不管員工干的好與壞,他的年終獎到年底的時候發(fā)的是一樣的。其實這些做法就是讓我們的員工想方設(shè)法的不干活。據(jù)調(diào)查,有一半以上的員工覺得公司的年終獎制度是不公平的,公司發(fā)放的獎金與他的實際表現(xiàn)是不匹配的。將會導(dǎo)致他們對公司的忠誠度和有積極性進行了一個降低,那也極大影響了公司的一個利潤。

聽我一句話,如果您是企業(yè)的老板或者是管理者,一定要看這個內(nèi)容。這個內(nèi)容會告訴你如何來制定一個合理的年終獎方案。制定年終獎方案是不難的,我們要在年初的時候就要做好規(guī)劃。這時候我們要結(jié)合我們企業(yè)的一個目標(biāo)完成情況,告訴我們的員工完成目標(biāo)將會拿到幾個月的獎金。如果是超額完成目標(biāo)的話,我們將會又拿到超額的獎金是多少。但是如果是我們的指標(biāo)沒有完成,那他的獎金有可能是沒有的。這時候我們需要做一個全員的一個通報,也要讓員工上下同欲。這樣一來,員工和企業(yè)就像紅燒肉和米飯一起吃才會更香。



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馮濤
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