很多企業(yè)想培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師，但卻不知道應(yīng)該如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)師的課酬。首先要確定培訓(xùn)師的基礎(chǔ)課酬，也就是他們每小時(shí)的固定授課費(fèi)用，這個(gè)基礎(chǔ)課酬沒有一個(gè)通用的標(biāo)準(zhǔn)，可以參考當(dāng)?shù)赝獠颗嘤?xùn)師的費(fèi)用，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的薪酬水平，確定一個(gè)相對(duì)合理的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)一定要注意培訓(xùn)授課是一件復(fù)雜的工作，涉及到知識(shí)學(xué)習(xí)、理論分析、課程設(shè)計(jì)、課件制作、試講調(diào)整、正式授課、課后總結(jié)等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要花費(fèi)培訓(xùn)師大量的時(shí)間和精力，因此這個(gè)基礎(chǔ)課酬一定不能太少，否則誰會(huì)愿意在工作之余，還要認(rèn)真的做這么繁雜的工作，除了基礎(chǔ)課酬以外，還可以為內(nèi)部的培訓(xùn)師設(shè)計(jì)加權(quán)系數(shù)，加權(quán)系數(shù)主要考考慮的維度包括四個(gè)方面：

一、根據(jù)講師個(gè)人職位的不同，確定不同的職位系數(shù)，職位越高，職位系數(shù)也就越高。

二、根據(jù)講師級(jí)別的不同，確定不同的級(jí)別系數(shù)，可以為內(nèi)部講師設(shè)置不同的級(jí)別，級(jí)別越高，級(jí)別系數(shù)也就越高。而講師級(jí)別的評(píng)定，主要是看一段時(shí)間內(nèi)該講師的整體授課效果。

三、設(shè)置授課效果考核系數(shù)，也就是根據(jù)每次授課的效果來確定當(dāng)次課程的考核系數(shù)。

四、設(shè)置難度系數(shù)。難度越大的培訓(xùn)難度系數(shù)越高，而一個(gè)課程的難度，主要取決于上課人數(shù)、課程的創(chuàng)新程度、課程內(nèi)容的難度等方面。

綜上所述，課酬的計(jì)算公式如下，培訓(xùn)課酬等于基本課酬乘以課時(shí)數(shù)乘以職位系數(shù)乘以級(jí)別系數(shù)乘以考核系數(shù)乘以難度系數(shù)。