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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

七個方面講解企業(yè)的人工成本與計(jì)算

 
講師:孫婉青 瀏覽次數(shù):2403
 告訴你一個90&HR都不知道,但都應(yīng)該知道的人力資源管理小知識,企業(yè)的人工成本是什么?又應(yīng)該如何核算?只要想在HR領(lǐng)域有發(fā)展,那么這個技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中,應(yīng)使用員工的勞動力而發(fā)生的所有費(fèi)用總和,注意措辭是所有費(fèi)用總和,而不僅僅是很多HR理解的工資和社保,那這個費(fèi)用應(yīng)

告訴你一個90&HR都不知道,但都應(yīng)該知道的人力資源管理小知識,企業(yè)的人工成本是什么?又應(yīng)該如何核算?只要想在HR領(lǐng)域有發(fā)展,那么這個技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中,應(yīng)使用員工的勞動力而發(fā)生的所有費(fèi)用總和,注意措辭是所有費(fèi)用總和,而不僅僅是很多HR理解的工資和社保,那這個費(fèi)用應(yīng)該如何計(jì)算?人工成本最簡單的統(tǒng)計(jì)口徑,主要包含了七個方面:

一、勞動報酬總額。通俗點(diǎn),就是公司每個月或者每年發(fā)放的工資總額,包括了員工的基本工資、工齡工資、獎金、傭金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等,那需要注意的是,這里要核算的是應(yīng)發(fā)工資,不需要將個稅、社保、公積金,個人繳納的部分給去掉。

二、社會保險費(fèi)用。指企業(yè)為員工支付的各項(xiàng)社保及補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)用,提醒一下為了避免重復(fù)計(jì)算,這里核算的社保費(fèi)用,只是公司繳納的部分。

三、員工福利費(fèi)用。這個包含的范圍就很廣了,而且每家企業(yè)的福利政策也不同,只需要據(jù)實(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)即可。

四、教育費(fèi)用。也就是企業(yè)為了提升員工素質(zhì),而支付的直接培訓(xùn)費(fèi)用,包含了因培訓(xùn)而產(chǎn)生的場地使用費(fèi)、交通、住宿、餐飲費(fèi)用,培訓(xùn)老師的課酬、外派培訓(xùn)的學(xué)習(xí)費(fèi)用等等。

五、勞動保護(hù)費(fèi)用。即公司用于購買勞動防護(hù)用品,以及提供安全生產(chǎn)保障所產(chǎn)生的費(fèi)用。比如采購工作服、安全帽、防毒設(shè)備、常備藥品等等。

六、住房費(fèi)用。如果單位提供住宿,且宿舍是自建的,那么員工宿舍的折舊費(fèi)、維修管理費(fèi)就屬于住房費(fèi)用。如果單位租房為員工提供住宿的,那么員工宿舍的租金就屬于住房費(fèi)用。如果單位不提供住宿,那么單位支付給員工的住房補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助就屬于住房費(fèi)用。另外企業(yè)為員工繳納的住房公積金也屬于住房費(fèi)用。

七、不便于分類的其他費(fèi)用。那這里就包含了工會的經(jīng)費(fèi),企業(yè)因招聘員工而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi),外聘人員的勞務(wù)費(fèi),發(fā)放給員工但未計(jì)入勞動報酬總額的一些獎勵。比如特殊貢獻(xiàn)獎、節(jié)約獎等等,還有解除勞動合同或終止勞動合同時產(chǎn)生的補(bǔ)償金,不在崗職工的生活費(fèi)用等等。那最后做一個小小的補(bǔ)充,如果確實(shí)不清楚某個費(fèi)用應(yīng)該歸入哪類成本,最簡單的方式就是看該費(fèi)用的用途,根據(jù)用途去進(jìn)行劃分。舉個例子,小張本次出差,如果是為了學(xué)習(xí),那么差旅費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)歸入教育費(fèi)用,而如果出差是為了開拓市場,那么則屬于銷售費(fèi)用,不計(jì)入人工成本。



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孫婉青
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