現(xiàn)在很多單位真正干活的人都在被邊緣化，而在很多企業(yè)，那些真正干活的人還經(jīng)常出現(xiàn)在裁員名單中間，那么問題就來了，這些領(lǐng)導(dǎo)是怎么這么精準的把干活的人都裁掉或者邊緣化的？現(xiàn)在的裁員或者邊緣化不是真正的裁員，而層層篩選

第一，老板領(lǐng)導(dǎo)的親信不能裁。

第二，老板領(lǐng)導(dǎo)的心腹不給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價值的也不能裁。

第三，順從的聽老板領(lǐng)導(dǎo)指示的也不能裁。

最后只能裁掉一些干活的人，所以經(jīng)常有公司一裁就裁到大動脈，導(dǎo)致公司運轉(zhuǎn)直接出現(xiàn)問題。那為什么領(lǐng)導(dǎo)那么傻要裁掉干活的人？其實，這都是因為領(lǐng)導(dǎo)和老板們產(chǎn)生了一種錯覺，真正干活的人沒有時間，整天去領(lǐng)導(dǎo)老板面前顯擺自己做了些什么事兒，恰恰那些不干活的人，有事沒事就去領(lǐng)導(dǎo)老板面前，孔雀開屏顯擺自己每天到底有多忙，每天干了多少事兒。于是領(lǐng)導(dǎo)和老板就形成了一種錯覺，每天在自己跟前晃的人都在干活。首先自己跟前晃的人都在摸多余混日子。所以在職場要具備向上匯報的能力，這不是讓你去溜須拍馬，而是讓你要有為自己爭取權(quán)益的能力，只有這樣，你的作為才能爭取到應(yīng)有的地位。