“員工為本，承諾如山”是太平保險(xiǎn)復(fù)業(yè)國(guó)內(nèi)時(shí)的服務(wù)理念。秉承“機(jī)制引才、制度用才、環(huán)境留才、培訓(xùn)育才”的企業(yè)文化，太平保險(xiǎn)在保險(xiǎn)行業(yè)中獨(dú)樹一幟。

回溯往昔，保險(xiǎn)行業(yè)的招聘廣告寥寥無(wú)幾。上世紀(jì)80年代初，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)恢復(fù)后，市場(chǎng)上僅有中國(guó)人保和新疆兵團(tuán)保險(xiǎn)公司兩家。到了90年代初，中國(guó)太平洋和中國(guó)平安保險(xiǎn)相繼成立，但金融保險(xiǎn)業(yè)尚未全面放開，行業(yè)員工待遇優(yōu)渥，人員入司增長(zhǎng)緩慢。記得中國(guó)平安保險(xiǎn)由區(qū)域性轉(zhuǎn)向全國(guó)性后，曾在《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》上刊登招聘廣告，引起業(yè)內(nèi)轟動(dòng)。

初創(chuàng)時(shí)期的中國(guó)太平洋和中國(guó)平安保險(xiǎn)的關(guān)鍵崗位人員和管理團(tuán)隊(duì)大多來(lái)自中國(guó)人保。當(dāng)時(shí)我在中國(guó)人保甘肅分公司計(jì)劃處工作，受到招聘廣告的吸引，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事也相繼加盟其他保險(xiǎn)公司。

盡管后來(lái)國(guó)內(nèi)新設(shè)了多家保險(xiǎn)公司，但中國(guó)人保、中國(guó)人壽、中國(guó)平安和中國(guó)太平洋保險(xiǎn)的市場(chǎng)地位依然穩(wěn)固。整個(gè)保險(xiǎn)業(yè)的活躍度有待提高，但行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)開始增多。中國(guó)平安保險(xiǎn)從海外引進(jìn)人才，特別是在壽險(xiǎn)業(yè)，特別重視從臺(tái)灣引進(jìn)人才。1999年推出的“龍騰計(jì)劃”標(biāo)志著其與國(guó)際接軌的快速發(fā)展之路。2004年，中國(guó)平安保險(xiǎn)在香港的成功上市，得益于其國(guó)際化、專業(yè)化的人才隊(duì)伍和中西合璧的管理團(tuán)隊(duì)?！耙匀藶楸尽钡睦砟钍切袠I(yè)發(fā)展的核心。正如可口可樂總裁所言，即便廠房和原料被毀，只要人才在，企業(yè)就能迅速?gòu)?fù)興。

太平保險(xiǎn)和太平人壽保險(xiǎn)是中國(guó)保險(xiǎn)控股公司旗下的子公司，在國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)嶄露頭角。它于1929年創(chuàng)立于上海，后于1956年海外經(jīng)營(yíng)，2001年重返國(guó)內(nèi)，是國(guó)內(nèi)歷史悠久、最完整的保險(xiǎn)公司之一。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和亞洲金融風(fēng)暴的挑戰(zhàn)，中國(guó)保險(xiǎn)控股公司通過上市籌集資金，開始耕耘國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)。近十年來(lái)，太平保險(xiǎn)系列公司取得了顯著的成績(jī)。

回憶起自己的求職經(jīng)歷，我在2002年正式向太平保險(xiǎn)投出簡(jiǎn)歷。三個(gè)月后，我接到了來(lái)自深圳太平保險(xiǎn)的電話面試邀請(qǐng)。當(dāng)時(shí)正值香港培訓(xùn)之際，我利用這個(gè)機(jī)會(huì)參加了面試。當(dāng)看到太平保險(xiǎn)的霓虹燈在深圳的夜晚閃爍時(shí)，我心中涌起一股暖意。

中國(guó)保險(xiǎn)控股公司的培訓(xùn)讓我收獲頗豐。作為從中國(guó)人民保險(xiǎn)公司分立出來(lái)的公司，與其交流讓我倍感親切。參觀和交流讓我對(duì)該公司有了更深入的了解，堅(jiān)定了我加盟太平保險(xiǎn)的決心。面試過程中，我深刻感受到太平保險(xiǎn)的認(rèn)真和務(wù)實(shí)態(tài)度。公司的培訓(xùn)教育十分重視，通過海外學(xué)習(xí)項(xiàng)目積極培養(yǎng)員工，實(shí)踐了“培訓(xùn)育才”的人本理念。

回顧我在保險(xiǎn)行業(yè)的經(jīng)歷，曾有人保公司工作的日子至今歷歷在目。一次，在*二臺(tái)觀看一檔經(jīng)濟(jì)節(jié)目，節(jié)目?jī)?nèi)容是關(guān)于西方企業(yè)中逐漸流行的茶水間文化。在這種環(huán)境下，人們通過休息時(shí)間的交流，啟迪思維，促進(jìn)工作。我深受啟發(fā)，結(jié)合公司實(shí)際，提出了合理化建議，盡管遭遇了阻力，但我堅(jiān)信這是企業(yè)文化發(fā)展的必然趨勢(shì)。

當(dāng)我后來(lái)進(jìn)入太平保險(xiǎn)工作時(shí)，看到公司設(shè)有現(xiàn)代化的茶水間，不禁欣喜。這里不僅有電腦可以上網(wǎng)查詢資料，還有各類報(bào)紙供員工閱讀。公司重大活動(dòng)的告示牌也貼在顯眼位置，一切都給人一種新鮮的感覺。我曾經(jīng)提出的那份建議在這里輕松實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)文化記錄片的拍攝也讓我難以忘懷。在會(huì)議室里，我配合拍攝工作，展示了公司的經(jīng)營(yíng)理念和文化氛圍。我認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)如果能達(dá)到和諧、愉悅的氛圍，其未來(lái)前景無(wú)疑是輝煌的。雖然市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但我相信企業(yè)應(yīng)向這樣的目標(biāo)努力。

除了這些經(jīng)營(yíng)理念外，公司的管理理念如“用心經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)”等也深入人心。中國(guó)保險(xiǎn)控股公司倡導(dǎo)的六種精神以及太平保險(xiǎn)豐富的價(jià)值觀體系，都是歷代保險(xiǎn)人共同創(chuàng)造的精神財(cái)富。2008年，根據(jù)太平保險(xiǎn)董事長(zhǎng)的倡議，發(fā)布了《太平保險(xiǎn)有限公司2008年-2010年企業(yè)文化建設(shè)綱要》，對(duì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)起到了積極作用。

中國(guó)保險(xiǎn)和太平保險(xiǎn)的文化底蘊(yùn)，是吸引我加盟的重要因素。我曾聽到復(fù)旦大學(xué)保險(xiǎn)系主任在討論會(huì)上的發(fā)言，他認(rèn)為十年后中國(guó)險(xiǎn)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力將取決于產(chǎn)品的技術(shù)含量和企業(yè)的保險(xiǎn)文化。我對(duì)這兩點(diǎn)深表贊同，特別是在太平保險(xiǎn)工作的這些年里，我深刻體會(huì)到了公司的企業(yè)文化的重要性。因?yàn)楫a(chǎn)品是相似的，但文化的感受卻是獨(dú)一無(wú)二的。

麗水市國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能也各有特色。包括辦公室、政策法規(guī)處、貨物和勞務(wù)稅處、所得稅處等，各自承擔(dān)著不同的稅收職能。納稅服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、人事教育等方面的細(xì)節(jié)工作也十分重要。監(jiān)察室、大企業(yè)和國(guó)際稅務(wù)管理處、進(jìn)出口稅收管理處等部門的職責(zé)也十分重要。每個(gè)部門都發(fā)揮著不可或缺的作用，共同構(gòu)成了國(guó)稅機(jī)關(guān)的整體運(yùn)作。

擴(kuò)展閱讀：購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)如何避免“坑”，如何選擇適合自己的保險(xiǎn)產(chǎn)品等問題也是大家關(guān)心的焦點(diǎn)。在選擇保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，需要了解產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、公司的信譽(yù)和服務(wù)等方面的信息，以便做出明智的決策。

（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置協(xié)調(diào)辦公室）

負(fù)責(zé)全市公務(wù)員及事業(yè)單位人員的綜合管理工作，涵蓋考試錄用、調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲以及工勤人員招工等方面。也負(fù)責(zé)公務(wù)員的職位分類、職務(wù)升降、任免、輪崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流、回避、辭職辭退等工作。還承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作的綜合管理任務(wù)。

（轉(zhuǎn)業(yè)軍官及家屬安置辦公室）

專注于轉(zhuǎn)業(yè)軍官及其隨調(diào)家屬的接收安置工作，確保順利過渡。指導(dǎo)協(xié)調(diào)高、中等院校畢業(yè)生的就業(yè)工作，確保人才資源的合理配置。

（人才資源規(guī)劃與管理辦公室）

負(fù)責(zé)全市人才資源的規(guī)劃、預(yù)測(cè)、開發(fā)和管理。制定相關(guān)政策并推動(dòng)實(shí)施，致力于全市專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理。負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、選拔及特殊津貼專家的管理工作。

（職稱改革及智力引進(jìn)辦公室）

推進(jìn)全市的職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度。負(fù)責(zé)國(guó)外智力引進(jìn)工作，為全市的發(fā)展注入新的活力。

（人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心）

負(fù)責(zé)人事勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作，指導(dǎo)監(jiān)督全市的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。處理市直屬單位、省部屬單位及部隊(duì)所屬單位與職工的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議，并承擔(dān)相關(guān)文件的草擬和審核工作。

（職業(yè)技能鑒定與教育培訓(xùn)中心）

綜合管理全市公務(wù)員的教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。制定計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的上崗前培訓(xùn)工作。還負(fù)責(zé)職業(yè)技能的鑒定和發(fā)證工作，實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，并管理技工學(xué)校和社會(huì)辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（工資制度改革與管理辦公室）

貫徹執(zhí)行國(guó)家的工資政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，組織全市的工資制度改革。負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資管理工作，包括工資晉升、福利待遇以及各類假期的管理。監(jiān)督企業(yè)的工資政策和*工資標(biāo)準(zhǔn)等。

（養(yǎng)老與退休管理科）

負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休待遇政策的實(shí)施，承辦退休審批手續(xù)，并組織檢查退休人員的生活待遇落實(shí)情況。還負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本政策的制定和實(shí)施，包括養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放等。

（醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)管理辦公室）

負(fù)責(zé)制定全市的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和改革方案，并組織實(shí)施。管理醫(yī)療保險(xiǎn)的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)鑒定工作。還承擔(dān)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作。承辦機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室的日常工作，并編制下達(dá)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員計(jì)劃。