課程描述INTRODUCTION
目標(biāo)與績(jī)效管理短訓(xùn)課
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)與績(jī)效管理短訓(xùn)課
【課程背景】
世界著名管理大師*(Peter Drucker)教授認(rèn)為,并不是有了工作就有了目標(biāo),而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作“目標(biāo)管理到部門(mén),績(jī)效考核到個(gè)人”,這句話清晰地勾勒出了企業(yè)目標(biāo)落實(shí)到工作崗位的過(guò)程。目標(biāo)管理體系是企業(yè)最根本的管理體系,績(jī)效管理體系包含在目標(biāo)管理體系之中,目標(biāo)管理最終通過(guò)績(jī)效管理落實(shí)到崗位。
本課程通過(guò)對(duì)企業(yè)中高層管理者的目標(biāo)管理能力和績(jī)效管理能力的培養(yǎng),加強(qiáng)中高層管理者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行力,最終建立起基于目標(biāo)管理的全面績(jī)效管理體系。為達(dá)成企業(yè)目標(biāo),我們必須掌握目標(biāo)管理與績(jī)效管理的原則、方法和技巧,使員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完美地統(tǒng)一起來(lái),從而激發(fā)員工*的工作潛能,形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的雙贏的格局。
在目標(biāo)執(zhí)行的過(guò)程中,也存在影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個(gè)人障礙和組織障礙,為此,本課程專門(mén)設(shè)計(jì)了過(guò)程控制環(huán)節(jié)。我們期望通過(guò)對(duì)PDCA管理循環(huán)的詳細(xì)解讀和對(duì)績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)
等三種管理手段的生動(dòng)詮釋,為廣大中高層管理者提供能夠有效指導(dǎo)實(shí)踐的過(guò)程控制框架。
本課程培訓(xùn)效果充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性、實(shí)操性和顯效性。課程綜合運(yùn)用案例闡釋和實(shí)戰(zhàn)討論等培訓(xùn)方法,在生動(dòng)的案例講解中串聯(lián)解析管理者必須掌握的目標(biāo)與績(jī)效管理技能,解讀和剖析工作中的具體問(wèn)題,為受訓(xùn)者提供具體的工作方法、工具和解決方案,達(dá)到提升學(xué)員直接操作能力的效果。
【課程收獲】
.學(xué)會(huì)目標(biāo)設(shè)定與分解的方法
.明確目標(biāo)與指標(biāo)的關(guān)系
.學(xué)會(huì)KPI的設(shè)計(jì)方法
.有效輔導(dǎo)下屬
.改進(jìn)績(jī)效面談,與下屬談話更有效
.協(xié)助下屬制訂能夠落地的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
【學(xué)員對(duì)象】企業(yè)中高層管理者、業(yè)務(wù)部門(mén)主管、儲(chǔ)備干部
【課程時(shí)間】6-12課時(shí)(1-2天)
【課程形式】教案講授、案例分析、視頻討論、自我測(cè)驗(yàn)、小組討論等
【課程大綱】
第一部分:目標(biāo)管理
模塊一 目標(biāo)管理的基礎(chǔ)知識(shí)
.案例:劉經(jīng)理的困惑
.目標(biāo)的三個(gè)陷阱
.目標(biāo)到底是什么
.目標(biāo)描述的SMART標(biāo)準(zhǔn)
.練習(xí):設(shè)定SMART的目標(biāo)
模塊二 公司目標(biāo)及KPI
.企業(yè)需要在八大領(lǐng)域設(shè)定目標(biāo)
.目標(biāo)管理支撐戰(zhàn)略落地
.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與管理目標(biāo)
.定性目標(biāo)的“量化”
.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的類型
.案例:某地產(chǎn)公司從目標(biāo)到指標(biāo)
模塊三 部門(mén)目標(biāo)及KPI
.部門(mén)目標(biāo)設(shè)定的七個(gè)步驟
.工具:部門(mén)目標(biāo)描述模板
.工具:目標(biāo)權(quán)重設(shè)定表
.設(shè)定部門(mén)目標(biāo)及KPI:OGSM方法
.案例:某外企市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部OGSM實(shí)例
.案例:某運(yùn)營(yíng)商O(píng)GSM實(shí)例
.團(tuán)隊(duì)練習(xí):制訂部門(mén)目標(biāo)與KPI
第二部分:績(jī)效管理
模塊一 績(jī)效管理的理解
.績(jī)效管理的常見(jiàn)誤區(qū)
.目標(biāo)管理與績(jī)效管理的關(guān)系
.績(jī)效管理的作用:3P原則
.討論:是否需要強(qiáng)制分布
.案例:新老員工績(jī)效管理的困惑
模塊二 崗位目標(biāo)及KPI
.工具:崗位目標(biāo)描述模板
.崗位KPI設(shè)定的三個(gè)要點(diǎn)
.案例:大客戶經(jīng)理KPI指標(biāo)提煉
.行為考核的三個(gè)維度
模塊三 績(jī)效管理流程
.績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)
.績(jī)效管理流程檢核表
.工具:績(jī)效考核表模板
.討論:不考核的指標(biāo)員工不作為怎么辦
第三部分:過(guò)程管理
模塊一 過(guò)程管理的難點(diǎn)
.該用結(jié)果指標(biāo)還是過(guò)程指標(biāo)
.案例:如何將結(jié)果指標(biāo)分成若干過(guò)程指標(biāo)
.布置工作的六個(gè)步驟
.案例:如何將極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)分配給下屬
.工作追蹤中的問(wèn)題
.案例:恒大足球的過(guò)程管理啟示
.工作檢查的內(nèi)容和方法
模塊二 績(jī)效面談
.績(jī)效評(píng)估中的常見(jiàn)問(wèn)題
.績(jī)效面談的步驟
.績(jī)效溝通中的教練技術(shù)
.績(jī)效反饋的操作要點(diǎn)
.視頻:不同類型員工績(jī)效面談技巧
.練習(xí):這個(gè)員工怎么談?
模塊三 績(jī)效改進(jìn)
.績(jī)效改進(jìn)的指導(dǎo)思想
.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃示例
.案例:某公司銷售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有問(wèn)題分析與解決
.課程回顧與行動(dòng)計(jì)劃制定
目標(biāo)與績(jī)效管理短訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載:http://m.malashangbang.com/gkk_detail/235445.html
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