《向歷史學(xué)管理》
講師:王澤仁 瀏覽次數(shù):2570
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師:王澤仁
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
向歷史學(xué)管理
【課程前言】
管理歸根結(jié)底就是管人理事,管理學(xué)主要研究如何*限度發(fā)揮人的潛能與才干,如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效的完成工作任務(wù),以及如何用最少的成本實(shí)現(xiàn)*的收益。由此可知,管理水平的高低是可以用數(shù)據(jù)和結(jié)果衡量出來(lái)的。
中國(guó)式管理智慧可以從中國(guó)幾千年的經(jīng)、史典籍中去提煉,經(jīng)學(xué)即古典哲學(xué)為現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理思維提供了源源不斷的理論淵藪;而史學(xué)為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了浩如煙海的管理例證與管理實(shí)踐。
中國(guó)人的讀書(shū)順序是:經(jīng)、史、子、集。為何要先讀經(jīng),再讀史呢?因?yàn)榻?jīng)是真理,史是印證真理的。凡是按照經(jīng)典去做的歷史人物就會(huì)流芳百世;凡是違反經(jīng)典去做的歷史人物就會(huì)遺臭萬(wàn)年。所以歷史足可以作為現(xiàn)代企業(yè)管理的案例范本,是我們永遠(yuǎn)不能忘記的一面鏡子。
本課程通過(guò)對(duì)歷史人物事跡、語(yǔ)言、行為的解讀,系統(tǒng)全面的與廣大學(xué)員朋友們一起分享古典管理學(xué)智慧,并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理原則和方法,力求做到“古今融合,中西合璧。”
本課程旨在激起現(xiàn)代職場(chǎng)人士對(duì)歷史的興趣,基于這個(gè)美好的期盼,課程的講解盡量幽默、風(fēng)趣、通俗并結(jié)合現(xiàn)代職場(chǎng)人生。
【課程對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者
【課程目標(biāo)】
1、通過(guò)歷史人物的解讀,提升管理者的覺(jué)悟、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力
2、通過(guò)歷史故事的分享,領(lǐng)悟古人的團(tuán)隊(duì)管理智慧與激勵(lì)藝術(shù)
3、通過(guò)歷史典故的剖析,學(xué)習(xí)古典人才選、用、育、留的智慧
【課程大綱】
開(kāi)場(chǎng)語(yǔ)
1、內(nèi)圣外王
2、知行合一
3、經(jīng)世致用
以古鑒今:
1) 孔子:儒家學(xué)派開(kāi)宗祖師
2) 王陽(yáng)明:心學(xué)集大成者
3) 曾國(guó)藩:湖湘文化的踐行者
第一講 管理者角色認(rèn)知
一、管理者的時(shí)位
1、潛龍勿用
2、見(jiàn)龍?jiān)谔?/div>
3、終日乾乾
4、或躍在淵
5、飛龍?jiān)谔?/div>
轉(zhuǎn)載:http://m.malashangbang.com/gkk_detail/277466.html
6、亢龍有悔
以古鑒今:
1) 諸葛亮的時(shí)位智慧
2) 郭子儀的時(shí)位調(diào)整
3) 曾國(guó)藩的時(shí)位掌控
二、管理者的*
1、謙卑
2、恭敬
3、包容
4、感恩
5、責(zé)任
以古鑒今:
1) 韓信之死的啟示
2) 衛(wèi)青的處世之道
3) 關(guān)羽的命運(yùn)結(jié)局
第二講 管理者魅力修煉
一、管理者的兩種權(quán)力
1、職權(quán)影響力—王道政治:以德服人
2、非職權(quán)影響力—霸道政治:以力服人
以古鑒今:
1) 劉邦vs項(xiàng)羽的成敗分析
二、管理者自我修煉
1、德為財(cái)土
2、公德與私德
3、陰德與陽(yáng)德
以古鑒今:
1) 商圣范蠡的經(jīng)商智慧
2) 曾國(guó)藩的君子八德
三、管理者修煉方法
1、慎獨(dú)
2、內(nèi)省
3、良知
以古鑒今:
1) 楊震的“四知”之學(xué)
2) 胡雪巖的經(jīng)營(yíng)智慧
四、管理者行為塑造
1、簡(jiǎn)在帝心,允執(zhí)其中
2、虛懷若谷,謙以下人
3、從諫如流,廣開(kāi)言路
4、賞罰分明,舉賢任能
5、正己化人,言行合一
6、同體大悲,與民同樂(lè)
以古鑒今:
1) 劉邦的賞罰智慧
2) 唐太宗的善聽(tīng)納諫
第三講 管理者團(tuán)隊(duì)管理
一、團(tuán)隊(duì)管理的人性起點(diǎn)
1、人性善
2、人性惡
3、人性有善有惡
4、人性無(wú)善無(wú)惡
5、人性可善可惡
以古鑒今:
1) 孟子的人性善
2) 荀子的人性惡
3) 王陽(yáng)明的心學(xué)四訣
二、團(tuán)隊(duì)凝聚的兩種表征
1、文化融合
2、文化渙散
以古鑒今:
1) 天平天國(guó)的失敗借鑒
2) 曾國(guó)藩打造團(tuán)隊(duì)凝聚力五大方法
三、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的三種關(guān)系
1、榮辱與共
2、若即若離
3、格格不入
以古鑒今:
1) 漢初三杰的不同命運(yùn)結(jié)局
四、四種不同的團(tuán)隊(duì)模式
1、三國(guó)團(tuán)隊(duì)
2、水滸團(tuán)隊(duì)
3、紅樓團(tuán)隊(duì)
4、西游團(tuán)隊(duì)
第四講 管理者人才選用
一、 古典人才分類方法
1、圣人
2、君子
3、愚人
4、小人
以古鑒今:
1) 孔子的識(shí)人九征
2) 曾國(guó)藩識(shí)人智慧
二、 古典人才命運(yùn)預(yù)測(cè)
1、先升后降
2、先降后升
3、水平直線
4、螺旋上升
5、螺旋下降
以古鑒今:
1) 三國(guó)時(shí)期的人才品鑒
2) 曾國(guó)藩的人才預(yù)測(cè)典故
三、 管理者用人標(biāo)準(zhǔn)
1、重用六正
2、摒棄六邪
以古鑒今:
1) 魏征的人才學(xué)
2) 曾國(guó)藩的用人四原則、用人三方法與用人四步曲
四、 管理者激勵(lì)藝術(shù)
1、懲戒激勵(lì):不得不為的反面激勵(lì)方式
2、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì):增強(qiáng)組織活力的無(wú)形按鈕
3、贊美激勵(lì):效果奇特的零成本激勵(lì)法
4、信任激勵(lì):誘導(dǎo)他人意志行為的良方
5、尊重激勵(lì):給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過(guò)給人金錢
6、目標(biāo)激勵(lì):激發(fā)員工不斷前進(jìn)的欲望
7、溝通激勵(lì):下屬干勁是“談”出來(lái)的
8、情感激勵(lì):讓下屬在感動(dòng)中奮力打拼
9、文化激勵(lì):用企業(yè)文化熏陶出好員工
10、寬容激勵(lì):胸懷寬廣會(huì)讓人甘心效力
11、授權(quán)激勵(lì):重任在肩的人更有積極性
12、榜樣激勵(lì):為員工樹(shù)立一根行為標(biāo)桿
以古鑒今:
1) 文王的尊重激勵(lì)典故
2) 孔子的溝通激勵(lì)藝術(shù)
3) 吳起的情感激勵(lì)典范
4) 劉備的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)智慧
5) 曹操的人才激勵(lì)方法
結(jié)尾語(yǔ)
1、天道與人道合一
2、天性與人性合一
3、理性與情感合一
向歷史學(xué)管理
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