認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)型組織

課程簡介：
“學(xué)習(xí)型組織”是當(dāng)今最前沿的管理理論之一，*前25家企業(yè)的80 %、世界前100家企業(yè)的40%都在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。而“*”則是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織必備的五項(xiàng)核心技能，包括：系統(tǒng)思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。
為了把你所在的企業(yè)打造成為具有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力、可以持續(xù)不斷地適應(yīng)變化、快速創(chuàng)新、能在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出的學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)的中高層管理者需要理解*的精髓，并明確如何將其有效地整合起來、為我所用。
本次培訓(xùn)以學(xué)習(xí)型組織和五項(xiàng)核心精要為重點(diǎn)，采用“混合式學(xué)習(xí)”，緊密結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際問題，采用互動(dòng)參與、團(tuán)隊(duì)研討、案例解析、工具演練、講授引導(dǎo)等多種學(xué)習(xí)方式，不僅啟迪新知、激發(fā)熱情，而且統(tǒng)一管理語言、賦能團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)共識(shí)、明確策略與方向。

一、培訓(xùn)目標(biāo)
促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)學(xué)員以學(xué)習(xí)促發(fā)展的主動(dòng)性
理解“*”的精髓，明確整合應(yīng)用的策略
演練方法工具，提升建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的核心能力
探討行動(dòng)實(shí)務(wù)，促進(jìn)通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的交流共享

二、培訓(xùn)對(duì)象 中高層管理者，每期不超過35人

三、培訓(xùn)主要內(nèi)容
學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵與建設(shè)框架
“*”核心理念與常用方法、工具演練
最近實(shí)踐案例及行動(dòng)策略研討

四、培訓(xùn)形式
以講授引導(dǎo)、案例分析、團(tuán)隊(duì)研討為主要形式，參考企業(yè)實(shí)際問題。

五、日程安排
第一天
第一單元  認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)型組織
為什么要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織？學(xué)習(xí)型組織的四重功效
學(xué)習(xí)型組織的實(shí)踐案例分享
走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，理解學(xué)習(xí)的精髓
學(xué)習(xí)型組織的三重視角
集體會(huì)談：我們?yōu)槭裁匆ㄔO(shè)學(xué)習(xí)型組織？

第二單元  體驗(yàn)學(xué)習(xí)型組織的核心過程
團(tuán)隊(duì)游戲：沙漠求生
影響個(gè)人與組織效能的關(guān)鍵要素
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的核心過程與行動(dòng)框架

第三單元  創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的*：精髓&初體驗(yàn)
自我超越
塑造共同愿景
改善心智模式
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
系統(tǒng)思考

第二天
第四單元  應(yīng)用*
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的系統(tǒng)方法
應(yīng)用*的四個(gè)“演練場(chǎng)”
團(tuán)隊(duì)演練：情景規(guī)劃/群策群力

第五單元  實(shí)踐策略指南
如何在實(shí)際工作中應(yīng)用*？實(shí)際案例分析
應(yīng)用*、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的行動(dòng)指南
團(tuán)隊(duì)研討：制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的策略與行動(dòng)計(jì)劃

第六單元  集體反思
集體反思
問題&交流
后續(xù)行動(dòng)建議

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