課程描述INTRODUCTION
· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 高層管理者
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培訓(xùn)
課程背景:
建筑行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量高、經(jīng)濟(jì)效益顯著的行業(yè),對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展來(lái)說(shuō),人才的作用至關(guān)重要。因此,建筑企業(yè)需要進(jìn)行經(jīng)營(yíng)型人才的培養(yǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè),以保證企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。
在當(dāng)前國(guó)內(nèi)建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,建筑企業(yè)不僅需要掌握相關(guān)的技術(shù)和知識(shí),還需要具備一定的商業(yè)和管理能力,才能在市場(chǎng)中立于不敗之地。因此,建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)課程應(yīng)運(yùn)而生。
該課程旨在為建筑企業(yè)提供針對(duì)性的培訓(xùn),使企業(yè)員工能夠全面提高運(yùn)營(yíng)管理能力、商業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷技能、團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的能力。通過(guò)該課程的實(shí)施,可以幫助企業(yè)員工全面提高自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供可靠的人才保障。
在課程的設(shè)計(jì)和實(shí)施方面,建筑企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和需求,選擇合適的教學(xué)方法和內(nèi)容,定制符合企業(yè)員工的培訓(xùn)計(jì)劃,使其更符合實(shí)際需求。還可以結(jié)合實(shí)際工作情況,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),并通過(guò)案例分析、討論等方式,提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。
總之,建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)課程的開展,可以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
學(xué)員群體:施工行業(yè)中小建筑企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管
課程大綱:
一、識(shí)別建筑業(yè)發(fā)展及項(xiàng)目轉(zhuǎn)型背景
1、了解建筑業(yè)發(fā)展的底層邏輯
2、了解建筑業(yè)項(xiàng)目類型的錨定因素
二、識(shí)別建筑企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)性崗位
1、了解建筑企業(yè)價(jià)值鏈
2、辨識(shí)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)型崗位
三、構(gòu)建經(jīng)營(yíng)型崗位人才勝任力模型
1、了解基準(zhǔn)型人才素質(zhì)
2、了解鑒別型人才素質(zhì)
四、經(jīng)營(yíng)型人才選聘與培養(yǎng)
1、經(jīng)營(yíng)型人才選聘渠道
2、經(jīng)營(yíng)型人才選聘面試重點(diǎn)
3、經(jīng)營(yíng)型人才培養(yǎng)原則與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
五、經(jīng)營(yíng)型人才使用與留用
1、了解經(jīng)營(yíng)型人才特點(diǎn)
2、洞察優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才的“訴求”
六、建筑企業(yè)戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)方法
1、人才引進(jìn)和培養(yǎng)要滿足戰(zhàn)略需要
2、人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制
總結(jié) 討論 問(wèn)答
人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://m.malashangbang.com/gkk_detail/309934.html
已開課時(shí)間Have start time
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