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被場面話埋坑的萬能神回復(fù)策略

接話思路應(yīng)對不同類型話語: 一、不懷好意的話用反制的話接。例如別人問 “你那個朋友的人品怎么樣...

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職場上可以沒心機但要會接話,以下是四個萬能接話法: 一、反制接話法。面對不懷好意之人,如被問 ...

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解決團隊的問題這招太好用了

在帶團隊過程當(dāng)中,如果說團隊下面集體出現(xiàn)了一個類似的問題,我們應(yīng)該如何去解決?如果你現(xiàn)在在做管理,那...

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讓團隊保持動力的正向閉環(huán)

就是我經(jīng)常舉那個例子,我也跟別人經(jīng)常探討。我說一個人一個月做了5萬,另外一個人做了50萬。你如果要是...

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職場人不夠穩(wěn)重,都有哪些體現(xiàn)?

你們剛才講了好多個場景,說實話我都很熟悉。因為職場上這種不成熟的表現(xiàn),你們也是受害者,我講的這些場景...

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知人善任必有兩種部隊,CEO的人力資源觀

企業(yè)要想生存和成長,離不開團隊,一個優(yōu)秀的企業(yè)家必須是知人善任的企業(yè)家。知人善任,你要有兩種部隊。 ...

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一個成熟的人是怎樣的,人的成熟度要不斷提升

創(chuàng)業(yè)是一個長跑,我們?nèi)说某砷L是創(chuàng)業(yè)的一個特別重要的產(chǎn)出,就是你的成熟度要不斷的提升,成熟它有三個標(biāo)志...

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擁抱變化,它需要你有一種客觀的文化

我們很多企業(yè)把擁抱變化寫到了企業(yè)文化當(dāng)中,擁抱變化,它需要你有一種客觀的文化。也就是我們需要真實,需...

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如何讓你跟他人能夠處的舒服一點?

春天越來越暖和了,萬物復(fù)蘇,我們?nèi)司腿菀子悬c躁動,這時候人和人之間會有一點小小的摩擦。這讓我想起一個...

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重新塑造一個團隊的戰(zhàn)斗力,要學(xué)韓信下決心

最近我在幫助一個團隊從困難轉(zhuǎn)向機會,重新塑造一個團隊的戰(zhàn)斗力,我給大家提供一個關(guān)鍵詞,叫下決心。我就...

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一個優(yōu)秀的團隊,它有一種叫整體能量場

一個優(yōu)秀的團隊,它有一種叫整體能量場,很像一個家居設(shè)計,比如說一個漂亮的客廳,所有的家具渾然一體,這...

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清零用一個全新的狀態(tài)進入到下一個項目當(dāng)中

作為一名教練,我每天從早到晚都要切換自己處理不一樣的行業(yè),不一樣的問題。常常有從產(chǎn)品會跳到品牌,從品...

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如何克服職場失落感?

之前有一個朋友來找我聊天的時候,他說你知道嗎?我現(xiàn)在在工作當(dāng)中一點都不覺得開心,我做的事情也一點意義...

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大家在找工作的時候,按照我們的慣性思維,第一覺得重點要考慮的就是我們要去大公司還是小公司。但其實我告...

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年輕人工作的意義到底是什么?

年輕人工作的意義我認為分為這幾種。 1、是你總得滿足你基本的生活需求和消費,那你不能活得太糟,...

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