在單位里，如果領(lǐng)導(dǎo)總是針對你，那該怎么辦呢？首先領(lǐng)導(dǎo)針對人常用的幾個手段。

第一，背鍋。好事兒沒你的份兒，壞事兒全怪你，有事兒沒事甩鍋給你，讓你無處伸冤。

第二，排擠。人前人后的暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。

第三，刁難。最難得工作，最硬得骨頭，最苦的差事兒跑不了了，讓你備受刁難。

第四，辱罵。犯點小錯就大喊大叫，犯了大錯就人身攻擊，讓你自尊受損。

第五，忙死。無限制的給你安排工作，從早讓你忙到晚，根本沒有時間成長，讓你被迫離職。

如果中了以上其中一條，那么下面的應(yīng)對方法一定要好好的記住。

第一，主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通。大多數(shù)情況下，和領(lǐng)導(dǎo)的仇恨無非是利益沖突或者是小矛盾，不會有什么深仇大恨的，如果能主動找領(lǐng)導(dǎo)低頭，那領(lǐng)導(dǎo)也不會繼續(xù)的為難你。相反，他還會覺得你是一個值得信賴有格局的人。

第二，懂得保留證據(jù)，像什么截圖、書面文件、會議記錄，都要保存下來，就算以后領(lǐng)導(dǎo)想甩鍋給你，那也可以直接把證據(jù)拿出來。

第三，不管是打壓你，還是針對你的領(lǐng)導(dǎo)，你心里一定要明白，跟著這種領(lǐng)導(dǎo)一點前途都沒有，他就不是你的貴人，所以一定要找好退路。

但是現(xiàn)在時機不成熟，千萬不要撕破臉，要不然對你的影響很大。這個時候要多和其他部門接觸，找好出路，就比如跨部門送文件的時候，他們總是欺負(fù)你，讓你跑腿兒去，那你就抓住這個時機，好好表現(xiàn)和其他部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸上，建立深厚的感情，時機成熟的時候換個部門，在這段時間里，為了避免更大的打擊，一定要學(xué)會隱藏自己。

第一，隱藏真實的體驗。就是非常懂得裝，盡量不去得罪領(lǐng)導(dǎo)，不和他撕破臉。

第二，隱藏自己的鋒芒。把自己的鋒芒暫時的隱藏起來，這是對自己最有效的一種保護。

真正的高手一定是暗暗發(fā)力的，私下里干了很多工作以外的事兒。比如提升能力的學(xué)習(xí)，整合個人發(fā)展所需要的資源等等，不斷的提升自己，這樣你才有可能跳出這樣的環(huán)境，這些都是在私下里干的，隱藏的很深，目的就是不鳴則已，一鳴驚人。最后如果遇到了領(lǐng)導(dǎo)，就是一個欺負(fù)你的無賴，那就不用多想了，趕緊找下一份工作吧。但是要記住，千萬不要裸辭，騎驢找馬，找下家就行了。