有沒(méi)有做到薪酬調(diào)研呢？有三個(gè)要點(diǎn)，總結(jié)起來(lái)是12個(gè)字，實(shí)地調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，多重驗(yàn)證。也就是要實(shí)地的去做薪酬的調(diào)研，一定不要道聽(tīng)途說(shuō)，因?yàn)槊總€(gè)人告訴你的數(shù)值都有可能帶著他自己的主觀想法。比如去問(wèn)一個(gè)技術(shù)部門(mén)的人，一般同行的技術(shù)人員能夠拿到多少錢(qián)呢？可能他了解到的是12000，但是他因?yàn)樗约阂彩羌夹g(shù)人員，所以他會(huì)跟你說(shuō)，是15000。

為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的數(shù)據(jù)偏差？因?yàn)槊恳粋€(gè)人都會(huì)站在自己的這個(gè)角度去思考，這就不可避免的帶有主觀性。所以調(diào)研要用數(shù)據(jù)去分析，要用事實(shí)來(lái)說(shuō)話，然后進(jìn)行多重的驗(yàn)證，畢竟單方面獲取來(lái)的數(shù)據(jù)，不能夠保證都是客觀和準(zhǔn)確的，所以要多重驗(yàn)證，*化的接近真實(shí)的情況，而不要輕信一面之詞。