領(lǐng)導甩鍋，該如何完美應(yīng)對？就三點。

第一點，接這鍋。甩過來要不要接，那就要先判斷一下這口鍋的型號，常見的型號有三種，小型的鍋是做事粗心大意導致的。中型的鍋是能力不足，思考不周全導致的。大型的鍋那是道德問題導致的，所以大型的鍋甩給你，能不接就別接，因為那是底線，是紅線，接了說不定這輩子都很難翻身的。其次再思考一下，為什么領(lǐng)導會把這個鍋甩給你，常見的原因有四種。

第一，他對你的能力有信心，他相信你能把這個鍋給它化解掉。

第二，他覺得你好欺負，這鍋就算甩給你，你也說不出什么來。

第三，你跟這口鍋最匹配，這鍋就在你的項目里面誕生的，那這鍋甩給你，別人挑不出毛病來。

第四，他想用這口鍋把你給甩掉。

第二點，怎么化。想要化解先記住兩句話，態(tài)度積極，行動墨跡。領(lǐng)導沒問題，這事兒交給我放心。但是嚴格按照流程規(guī)則來辦事兒，用正當?shù)睦碛蓙砣ネ涎?，如果是一個正常的任務(wù)，領(lǐng)導一定的積極的處理和協(xié)調(diào)的。

第三點，怎么先發(fā)制人，怎么發(fā)力。兩句話處處留痕，盡職免責，怎么留痕，就這件事兒，每一個進展，每一個環(huán)節(jié)，每一個下一步的計劃都要進行郵件的這種書面向上匯報，詢問領(lǐng)導相應(yīng)的建議。那什么是盡職免責？比如如果遇到不合理的地方，是否明確的表達了反對以及合理的建議，整個任務(wù)執(zhí)行的過程當中，是否按照規(guī)章制度來去辦事？出現(xiàn)了問題，有沒有及時的采取補救措施，效果如何？整個過程是否有人對你進行了壓迫和威脅？當然這些都是要有證據(jù)和留痕的書面、郵件、短信、音頻等等等等。