職場(chǎng)中有一個(gè)效應(yīng)，三十五歲效應(yīng)，指的就是三十五歲的時(shí)候，人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大幅下降，為什么？一個(gè)職場(chǎng)的員工從二十五歲到三十五歲，這十年的時(shí)間里，如果在職場(chǎng)中，沒有積累下任何可信任的、背靠背打仗的高質(zhì)量的職場(chǎng)人脈的話，這個(gè)人在三十五歲的時(shí)候，將很少有更好的工作機(jī)會(huì)了。因?yàn)槿鍤q前和三十五歲后找工作的邏輯是不一樣的：

一、三十五歲之前，靠的是履歷，靠的是學(xué)歷背景。

二、三十五歲之后，其實(shí)靠的是有沒有可信任的職場(chǎng)人脈，幫助你怎樣推薦更好的工作機(jī)會(huì)。

所以當(dāng)讓年輕的員工在工作中綻放的時(shí)候，其實(shí)也是在幫助他積累職場(chǎng)的人脈，幫助他在未來的三十五歲，最需要供養(yǎng)身邊家人的時(shí)候，他依然在職場(chǎng)中有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。