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企業(yè)效能提升培訓(xùn)師
18年職業(yè)生涯 14年企業(yè)員工管理經(jīng)驗
北京工商大學(xué)MBA
*領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證
日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師
IPTA TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師|九型人格性格分析師
曾任：明騰集團(tuán)|機(jī)場商貿(mào)事業(yè)部總經(jīng)理、一號【點(diǎn)擊詳細(xì)】
三十歲之前就能做到管理崗的人，不是因為他們有多聰明、多能加班、多能討好老板，關(guān)鍵的一點(diǎn)是他們都是能夠...
曾經(jīng)有出入職場的新人問我，自己性格內(nèi)向，不太會說話，情商又不是特別高，如何處理好職場上的人際關(guān)系，會...
升職不等于成長，在三十歲之前，努力嘗試自我提升的方式，比干坐在那里，擔(dān)心自己的上升空間被堵死，更來的...
職場中有一個效應(yīng)，三十五歲效應(yīng)，指的就是三十五歲的時候，人的職場競爭力大幅下降，為什么？一個職場的員...
能夠達(dá)到年薪百萬的人，其實沒什么規(guī)律，他們的背景也各不相同，行業(yè)也是五花八門，學(xué)歷也有高有低，但是，...
很多候選人，通過獵頭找到工作后，就不跟獵頭聯(lián)系了，這樣好嗎？ 一、獵頭對于客戶公司的情況了解比...
員工的能力和動力哪個更重要？管理者需要了解的關(guān)鍵點(diǎn)，1862年雨花臺大戰(zhàn)中，為什么20萬太平軍竟然打...
經(jīng)常被欺負(fù)的老實人都有一個共同的特點(diǎn)，那就是不善言辭，喜歡獨(dú)來獨(dú)往。而導(dǎo)致這種行為背后的根本原因，是...
那些給人感覺上深不可測的人，其實會發(fā)現(xiàn)他們在不同的場合，有一些標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)方式。 第一，平時話很...
領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的幾種陰招，對照看看身邊有人中招嗎？ 一、美其名曰多崗位鍛煉是為了培養(yǎng)你，讓你為晉...
在企業(yè)里，能力越高的人越能哄能力低的人開心。因為他們能滿足這部分人的需求，而能力低的人是很難哄能力高...
一個有智慧的老板，懂得把自己的責(zé)任放在員工身上，讓員工操起心來，讓員工多干事情。而一個愚蠢的老板，則...
站在風(fēng)口上豬都能飛起來，那是忽悠普通人的。作為老板，如果你信了這句話，那你真的不適合做企業(yè)，為什么很...
傳統(tǒng)管理是通過制度和手段來制服員工，KPI沒少定OKR也上過了，各種手段也沒少用。結(jié)果呢，員工該上心...
老板做員工激勵，千萬不能拿自己的企業(yè)來試錯，不僅代價高時間成本大，傷企業(yè)元?dú)?，甚至還會給企業(yè)埋下一堆...
張笑霏
李想
鄧智飛
馬麗
袁勁松
陳明麗
王曉慧（GLSY）
薄子健
董雨
陳麗芳
馬雅娜
李丹（SYGL）
蘇運(yùn)
葛蓉蓉
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